国富镇中心卫生院实施绩效工资的方x案1.docVIP

国富镇卫生院实施绩效工资的为贯彻落实《省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，以下。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。 二、基本原则 （一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则； （二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。 （三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。 （四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象 乡镇中心卫生院和一般卫生中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。 四、岗位绩效工资构成 绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资四部分，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，基础性绩效工资和奖励性绩效工资为绩效工资。绩效工资总额的70%确定为基础性绩效工资，30%确定为奖励性绩效工资。 五、