奖惩制度暂r行.docVIP

绩效考核暂行办法 受控状态：_____________ 发放编号：____________ 生效日期：____________ 1目的 制定本办法的目的在于奖优罚劣、本着多劳多得的工作员则，提高员工的工作积极性，增加员工的收入，从而提高工作效率。 2.范围 本制度适用于公司所有部门的员工。 3.奖励 对工作表现积极，工作量大的实行奖励，对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。 4.惩处 对屡次表现不积极，工作量在多次评比中落后的员工进行淘汰。 5.职责 本制度由行政部负责实施。 6.程序 6.1.各部门奖金考核办法 6.1.1各部门人员奖金工资构成=绩效工资+超额奖+卫生奖+安全奖+节油奖+维修费用节约奖 6.1.3.泵车司机及操作手 泵车司机及操作手以泵送方量为基数实行绩效考核，每月超过5000立方，超出立方每方加0.5元,年终发放。 6.1.4.安全奖、节油奖、维修节约奖等计入年终考评进行发放； 6.1.5.司机对剩余混凝土有效利用的以每方混凝土另加20元。 6.2日常工作考核 6.2.2.1擅离工作岗位者，第一次给予纠正并通告批评，再犯者罚款100