奖罚制最度模板.docVIP

奖 罚 制 度 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 　　第条 本制度的制订原则是： 　　1有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 　　2精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 　　第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 　　第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 　　第五条 本公司员工的奖分为“奖金”、“”、“开除”。 —500元。 7、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。 8、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除； 9、私做交易而谋求非法收入的，开除。 10、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。 11、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元/次。 12、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 13、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请