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如何不断提升学习能力一、全球化的企业对人才的要求当今市场发生的变化是基于全球化的，在全球化的情况下对人才的要求越来越高，对企业的挑战也越来越明显，呈现出了前所未有的专业性和综合性，如图1所示。图1 全球化企业对人才的要求递进图当全球人才处于同质化的时候，首先做基本工作的是“人材”，其次才是具备一定工作能力和知识的“人才”，再次变成具备“有效能的人才”，最后由这些人才组成“弹性组合的、有效能的人才团队”，成为职场中决定胜负的关键因素。1.构建弹性组合的团队在全球化情况下，很多企业在进入国际化道路中，最为需要的就是拥有一支全球性、弹性组合有效能的人才团队，从而顺利地在国际市场上打开局面。案例——联想的弹性组合构建——联想集团收购IBM以后，遇到的最大挑战就是人才的跨产业、跨国界、跨流程、跨文化的体系，企业要在全球化的经营中解决所面临的人才团队挑战。对于联想集团的中国人才来说，面临的首要问题就是语言障碍。虽然我国的英文教育一直在学校中占有重要地位，但是因为文化的差异和教育方式的问题，很多人才仍然无法达到企业对语言的要求。而且，在国际上进行企业运作还要跨越难度更大的文化难关。企业遇到的最难的问题就是组建具有全球性、弹性组合的有效能的人才团队。联想集团现在的战略中很重要的就是全球资源和供应链、价值链整合，各方面的人才都很稀缺，不管出于哪些原因，企业正处于全面建设全球性、弹性组合的有效能的人才