如节何调薪更满果意.docVIP

如何调薪更满意 ——调薪的科学和艺术 ■合易咨询师 如果评选2008年度最关注话题的话，物价上涨肯定是其中之一：除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。 涨，还是不涨，这是一个问题 在涨工资的呼声越来越高涨的时候，对于企业而言，涨，还是不涨，是一个值得好好思考的问题。在当前原材料和能源价格连续上涨以及新劳动合同法实施的前提下，企业的成本已经大幅度上涨，而涨工资必然带来人工成本的增加，对企业而言无疑雪上加霜。但在工资普遍上涨的情况下，保持原工资不动又势必会带来人才流失的危险。涨还是不涨，是一个两难的选题。 企业与政府不同，创造效益才是企业的根本目标，相信任何一个企业的老板面对“因为物价上涨了10%，所以我们的工资也应该上调10%”这样的理由都会翻翻白眼——以这样的理由写出加薪申请难免会被打回来重写。那么，企业是否调薪决定于哪些因素呢？ 要回答这个问题，我们需要回顾一下薪酬的作用。薪酬除了作为支付给员工的劳动报酬之外，还是激励员工的重要因素。因此，是否能够激励员工更努力的工作才是企业决定涨或不涨工资的关键。换言之，把员工的薪酬作为投资来看待的话，是否追加投资需要根据投资回报情况来决定——能否以及能在多大程度上激励员工。 也许有人会认为，涨工资当然能够激励员工努力工作了，这