s实习生管理条例.docVIP

一、入职 　　实习生入职当天与公司签订《实习协议》，具体入职办理流程参考《新员工入职手续》。 二、实习时间安排 　　实习生每周出勤应在3天及以上，具体作息时间服从公司安排，若遇特殊情况须请假， 　　具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。 　三、实习待遇 　　公司提供给实习生以下补贴：基本报酬X元/月左右，饭贴Y元/月。 　四、实习生义务 　　1.实习生在实习期间应遵守公司《员工手册》的各项规章制度。 　　2.实习生须完成部门制订的实习期工作安排，并接受考核。 　　3.实习生每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议。 　五、实习生培训管理与考核 　　人力资源部与用人部门共同负责实习生的培训管理与考核。 　　1.人力资源部 　　职责 介绍实习生认识本部门员工及其工作环境。　 实习生岗前培训及考核，解答实习生就相关方面的问题。　 协助部门对实习生开展面谈工作，主要目的是了解实习期间的工作情况、生活及其它相关事宜，并将有效信息反馈给用人部门。　 协助并督促各部门按《实习生培训计划》实施实习生的管理工作　　 培训责任人 　　人力资源部负责人。 　　培训考核内容 　　主要内容为公司概况、企业文化和相关制度等，期间以自学为主，培训责任人指导为辅。 　　培训周期 　　一周内。 　　考核方式及结果 　　笔试或问答方式，并将考核结果填入“实习生考核表”。 　　2.用人