实习读于取劳动法.docVIP

劳动法，无法保护实习期大学生 日期：2008-05-06?作者：?来源：大江周刊?焦点纪实 ????本刊记者在调查中发现，企业公开招聘实习生的动机基本上可分为三类：一种是引进人才。某公司人力资源部的工作人员吴女士告诉记者，她公司今年为一些建筑专业的学生提供实习的机会，因为公司需要引进专业技术型人才，而实习便于相互了解，也可以为日后的双向选择打基础；二是项目合作。如某公司刚刚拿下一个项目，但公司并没有这方面的专业人才，因此就选择和一些科研院所或大专院校合作，由这些单位的老师带领一批学生一起做这个项目；三是寻求免费劳动力。????一些公司打着招聘实习生的名号，重点是为了寻找免费劳动力，在实习中不给报酬，个别单位在实习结束后连正式的实习证明也开不出，这种情况，美其名日招聘，不如说是招纳，这也是“招”而不“聘”最重要的原因。????由于《新劳动合同法》中对实习生的劳动权益没有明确规定，社会上有一些不良企业，便利用法律的漏洞和在严峻的就业难的形势下学生求职若渴的心理。纯粹从降低经营成本的角度出发，借招实习生来代替临时工甚至正式工，工作任务一旦完成，便将实习生一脚踢开，实在令人寒心。????而这种利用实习生“免费劳动力”的现象，在江西的企业单位也非常普遍。????如今，在严峻的就业形势下，是否具有较强的实践操作能力是衡量大学生综合素养的重要尺度，尤其是用人单位把大学生是