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河北金磊楼房材料设备配套中心 考勤管理办法 一、本考勤管理办法（下称办法）执行范围：公司总经理之外所有员工。 二、基本原则： 1、员工应妥善安排个人事宜，尽量避免请假，必须请假的严格按照审批程序办理，根据工作安排及本人实际情况酌情核准； 2、员工应自觉按考勤管理办法执行。考勤记录是员工出勤的唯一合法依据，应由员工本人如实填写； 三、考勤管理办法： 管理： 公司员工考勤实行签到签退制。以个人签到/签退作为考勤的唯一依据。各部门经理/主管为本部门的考勤管理负责人,对下属员工进行考勤监督及管理。本部门人员违规现象及请假次数作为考核该部门经理的一项指标。 1.1各地设立考勤员，由考勤员对所在地员工的考勤进行日常监督管理； 1.2公司办公室内勤负责在公司办公人员的考勤管理，并对各部门指定的考勤员进行登记、备案，定期或不定期抽查考勤员的工作，对考勤员实施监督。 1.3考勤员如违纪、漏记、虚报，由办公室内勤负责处罚。 2、考勤员： 2.1公司办公人员的考勤由办公室内勤负责，各部门经理/主管为本部门的考勤管理负责人,对下属员工进行考勤监督及管理； 2.2仓库考勤由仓库主管负责，仓管员实施； 2.3专卖店考勤由店长负责，收银员实施； 2.4客服部，业务部考勤由部经理负责； 3、到岗签到： 3.1员工到岗均须签到。须本人亲自办理，不得由他人代办，否则视为无效记录。 3.2异地签到。 3.2.1员工因工作需要，需直接到公司其它地点办公的，应按照所到地的办公时间要求到岗并签到；并在签退时标注第二天出勤地点以便核对当日考勤。 3.2.2在返回所在地后，在考勤卡上做好记录； 3.3外出办公。 3.3.1员工因工作需要，需直接外出办公，经上级主管同意后，提前（在考勤本上标注外出办公原因及地点）或由上级主管告知考勤员做好记录，并在返回岗位时做好考勤记录； 3.3.2确因情况特殊未能提前记录的，应在上班时间前通知上级主管，并由主管通知考勤管理人员在考勤卡上记录;超过上班时间按有关规定视为迟到或旷工； 4、离岗签退： 4.1员工按规定下班时间，处理完工作后，方可离岗，并在考勤卡上记录离岗时间； 4.2如果公司内异地办公应按所在地时间规定签退。 4.3员工外出办公无法按时返回签退的（包括异地签退），应在下班时间前电话通知考勤员，由考勤员在考勤卡上记录“在***处未归”；无故不签退者，视为旷工； 5、请假 6.1员工因病、事需请假者，一律事先填写请假卡； 6.2员工请假2天（含）之内的由上级主管签字同意；请假3-5天须由上级主管签署意见，并经隔级上级签字同意；请假6-7天须经副总经理批准；7天以上必须经总经理批准； 6.3将经过批准的请假卡交办公室备案。（如没有将请假卡上交，考勤本上连续出现三天以上未出勤记录，视为旷工处理）休假回来时必须填写其销假日期。 6.4确因情况特殊，无法事先办理的，应在当日上班前电话通知上级主管，并由其通知考勤管理人员在考勤卡上记录，超过上班时间按有关规定视为迟到或旷工；休假回来后必须补写请假条让各级领导签字方可有效 6.5需续延请假时间的必须提前说明情况，经批准后方可延期；否则，视为旷工； 7、休息： 7.1员工正常休息一周不得超过一天，超期按请假处理； 7.2在公司办公人员于星期六或星期日轮流休息，其他人员在星期一至星期四轮流休息，客户服务部人员在出勤达到当月应出勤天数的情况下，可以视具体情况自行安排休息； 7.3员工特殊情况，确实需要在其它时间调休的，调休1天，经上级主管同意，调休2天经上级主管和隔级主管同意，调休三天须经副总经理批准。并在公司考勤管理员处备案；部门经理以上人员调休，须总经理批准。未提前在办公室备案者，视同旷工。 7.4节假日或公司有重大活动期间，全体销售人员不得安排休息；活动结束后，各部门经理酌情安排人员倒休，并将倒休情况在公司考勤管理员处备案。（两个月假期倒休完毕，之后假期清零） 8、年休假： 8.1符合公司规定可以享受年休假的员工，按照规定在不影响工作的情况下，经主管领导批准，一次性休完。 8.2年休假超过7天的员工，公休假不另计，即公休假含在其中； 9、加班 原则上加班，是指增加工作日，不包括延长工作时间；加班需提前填写加班申请，并经过主管和隔级上级批准后方可执行。 四、处罚 1、迟到、早退、无故离岗： 1.1员工迟到、早退30分钟以内，每次扣罚当事人10元。 1.2月累计迟到、早退超过3次者，加罚50元（有全勤奖者，扣发全勤奖）； 2、旷工： 2.1员工迟到、早退30分钟以上，按旷工处理，扣罚50元/次，第二次旷工予以辞退； 3、请假期间： 3.1员工因故请假的，扣发请假期间的工资 请假1-3天，扣发工资=（工资÷26）×未出勤天数 注：工资=岗位工资 3.2员工请假超过3天（含）扣除当月全勤奖