工 成资 管 理 方 案.docVIP

保定新兴医院工资管理方案 为进一步完善我院薪酬体系，提高医院内部竞争力，根据医院的经营管理方针，现制定出武强新兴医院《工资管理暂行办法》如下： 医院实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对医院的贡献确定工资级别。 医院对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。 各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，院委会考核，院长批准后，可破格给予增长工资。 工资构成：月工资总额=岗位工资+职务工资+津贴工资+绩效工资 岗位工资：是根据医院各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。医院暂定高级管理岗位工资（正院长）1500元/月；中级管理岗位工资（副院长）800/月；初级管理岗位工资（院长助理）600元/月；副主任医师以上职称岗位工资1500元/月；主治医师岗位工资800元/月；医师岗位600元/月；护师以上岗位600元/月；护士岗位500/月；药房及收费岗位500元/月；医技岗位500元/月；助理医师岗位400月；实习医师岗位200元/月； 见习护士岗位300元/月；护工岗位400元/月；财务与后勤岗位600元/月；（注；上述所有人员必须能适应完成本岗位工作，经三个月考核不合格不称职者其岗位工资降一级处理；从事兼职工作的人员岗位工资就高不就低，不做累加）。