2014高级管理类人员岗位任职说明.docVIP

中高级管理类人员岗位招聘说明书 薪酬绩效主管 岗位职责 1、根据公司发展战略，参与制订、调整薪酬福利政策； 2、负责制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划，预算计划，年终奖励计划； 3、根据公司业务发展情况，定期收集市场薪酬福利信息和数据，根据市场水平制订或调整合理的薪酬方案及实施办法； 4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 5、制订公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，建立考核体系； 6、组织设计各部门绩效考核标准与方案并负责各部门绩效管理具体实施工作的推进； 7、建立并逐步完善公司的职位流动和晋升体系，并根据绩效考核结果确定员工的晋升； 8、组织公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案。 二、任职要求 1、年龄在25-35岁之间； 2、大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，熟悉计算机及办公软件； 3、三年以上企业绩效管理工作经验，熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用，良好的管理推动能力。 4、有物流行业经验 三、薪酬福利 本公司将给予您极具吸引力和行业竞争力的薪资福利，具体薪资待遇面议。 总经办主任 岗位职责 在总经理领导下，协调各部门的工作，协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的执行情况； 2、安排总经理办公室会议，并负责检查