巨方木业员工辞退管理项制度.docVIP

目 的： 为了对员工负责，保障员工和公司的基本权益，体现公司人力资源管理的严肃性和公正性，特制订本制度。 适用范围： 适用于公司对总部及所有驻外的正式员工的辞退管理。 定义： 辞退 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或者开除、辞退等情况。 符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议（辞退员工的条件）。 4.1 以欺诈、虚假手段，欺骗公司并被查实的； 4.2 患有非本公司工作引起的职业病或非因公工伤，医疗期满后，经医疗机构证实身体不适，不能胜任本职工作者； 4.3 工作能力明显不适应本公司工作要求，在公司内部找不到或无法安排合适的工作者； 4.4 参加公司的岗位适应培训后考核不合格，或者培训后上岗仍然表现较差者； 4.5 未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在十个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部也会将其转为自动离职； 4.6 试用期未满，被证明不符合录用条件或者能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务者； 4.7 严重违反公司规章制度和劳动纪律者； 4.8 因触犯法律而被拘留、劳教、判刑者； 4.9 泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失者； 4.10 其他形式。 5 辞退员工的操作流程 5.1 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是对照员工