2014青岛中小学教师实行聘任制不合格者直接淘汰.docVIP

青岛中小学教师实行聘任制 不合格者直接淘汰 　为了详细解读此次中小学教育人事改革实施方案，记者专门采访了青岛市教育局人事处处长李俊山。至于五年一周期的教师资格注册制度，李俊山表示，这项制度还没有具体细则，必须等省教育厅下达具体细则以后再实施。 　　教师岗位将不再是“铁饭碗”。5月15日，市教育局公布《青岛市中小学教育人事制度改革实验方案》，明确提出要全面推行中小学教职工聘用制度，不合格教师将被淘汰。取消教师资格终身制，实行五年一周期的教师资格注册制度，农村教师在职称评聘 、评优奖励等方面予以照顾。自2013年开始，义务教育学校教师评聘高级专业技术职务职称 ，应具有1年以上在农村学校或薄弱学校任教经历。 教师资格五年登记一次 　　此次青岛教师人事制度改革的一大目标，就是提升教师队伍的学历水平和专业能力 ，建立“公开、公平、竞争 、择优 ”的教师进入机制。记者采访获悉，目前，青岛教师在上岗前需要通过教师资格认证，教师资格获得后终身有效，这也使教师职业被等同于“铁饭碗”。但这一局面将会被打破。 　　改革方案明确提出，要实施教师资格制度。严把教师队伍入口关，凡在中小学专门从事教学工作的人员必须依法取得教师资格，最重要的，就是落实五年一周期的教师资格注册制度。 　　此外，青岛将建立“国标、省考、区聘、校用”的新教师招聘制度。拓宽教师来源渠道，择优聘用具备教师资格的毕业生和社会上具