2009年内蒙古公务员考试试题摘登 2009年公务员招考笔.docVIP

2009年内蒙古公务员考试试题摘登 2009年公务员招考笔 公共基础知识 倍受关注的2009年内蒙古公务员考试笔试已经结束。走出考场，有人惆怅有人忧，说起考题，有人摇头有人乐。3月28日，注定成为考生上与下的转折点。虽然至今为止，官方网站还没有正式公布试题，但是我们仍摘录了部分网友贴录的回忆版试题，以飨所有关心这次考试的人。 一、判断３０题 每题１分 １、新录用的公务员试用期半年 ２、公务员非领导职务最低股员 ３、公务员基本工资包括：基本工资、奖金、津贴、补贴 ４、内蒙临近省黑龙江、吉林、辽宁、河北、山西、陕西、宁夏、甘肃、新疆 ５、阶级斗争是区分历史唯物主义和唯心主义根本标准 ６、实践是检验真理的唯一标准，只有确定性，而没有不确定性 ７、公平、诚实、信用原则是民法的一项基本原则 ８、科教兴国战略的提出是依据邓小平提出的科学技术是第一生产力的思想 ９、社会主义民主和资本主义民主的根本区别在于是否实现人民当家作主 １０、公有制经济的主要实现形式是股份制 １１、三农问题从根本上讲是解决城乡二元经济结构问题 １２、生产和消费的关系是互相依赖关系。但不能说生产的直接就是消费，消费的直接就是生产 １３、社会保障具有分配功能，他的分配功能主要体现在国民经济收入再分配中 １４、宪法规定各少数民族居住地方实行区域自治 １５、公民在法律面前一律平等，所以对于享受宪法的权利和承担的义务，所有公民都相同 １６、民族自治地方自治机关根据本地方的情况，在不违宪法和法律的原则下，有权采取特殊政策和灵活措施 １７、科学发展观的基本价值取向是又好又快发展经济 １８、我国独立自主和和平外交政策的根本目标是同世界各国人民交朋友 １９、渎职主观方面只能是故意 ２０、解放思想、实事求是的思想路线是建设有中国特色社会主义的首要问题 ２１、全面建设小康社会的难点在于我国科学技术的发展水平和资源的可持续利用 ２２、坚持党的领导是建设社会主义新农村的根本保证 ２３、市场机制充分发挥作用的关键是市场活动自身的独立性 ２４、民族问题与民族存在相伴生，只要有民族和民族差别就有民族问题存在 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和