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快递企业遭遇“用工荒”　春节将至，喜气洋洋！然而对于快递企业来说，年关却是痛在心头口难开的一种煎熬。 　归心似箭 高薪挡不住 　春节是中国传统节日里最为重要的一个假期，在外地打拼的人们无论离家多远，回家的路途多么波折，这些都无法阻挡背井离乡的人们在春节这个举国同庆的时刻回到自己的家乡，与家人团聚，共享欢乐。眼下，距离春节还有一个月的时间，很多快递公司的员工都开始陆续踏上归途。对于快递行业，年末正是业务繁忙用人之际，快递公司往往为了留住员工，抛出非常可观的薪资奖励，但效果甚微。在这样一个特殊的时刻，高薪也无法阻拦快递员工们回家的脚步。 　随着快递员工们返乡潮、辞职潮的袭来，一些快递网点的派送速度明显变慢，部分快递公司的员工离职比例已经达到将近五成。 　据悉，北京某快递公司网点负责人称，由于快件延迟而受到公司的经济处罚已不是什么新鲜事，甚至有的网点一个月的罚金总额达到了数十万元，这数字透露出来的信号则是该网点已经处于亏损状态，个别网点因亏损而倒闭跑路。 　月薪过万只是“神话” 　入行基本无门槛，月入过万元，晋升机会多多，种种诱人的条件让很多的年轻人投身到了快递行业的大军中。然而，如人饮水冷暖自知，据记者调查了解，大部分快递员的每月薪资维持在3~4000元左右，这个程度的工资待遇始终是快递员主流，只有极个别的快递员月薪能达到9000以上，月薪过万的快递员实属凤毛麟角。 　除此之外，快递员长年无休，高强度的工作压力，不受尊重、缺乏归属感等等因素都造成了频繁离职的结果。 　透过现象看本质 　2014年，我国快递行业全年业务量140亿件，同比增长52%，跃居世界第一。快递业务收入完成2040亿元，同比增长42%。尽管如此，我国快递行业仍处于初级发展阶段，多数快递企业并未形成完善的企业保障和社会福利制度，企业内部的培训、奖励和晋升机制也很欠缺。快递企业在品牌、核心价值、企业文化及凝聚力等方面的浸透也非常薄弱。 　快递企业在每次用工荒出现的时候，绞尽脑汁去想一些即时的激励手段只能是暂时的且并不十分奏效的止痛剂，更多的应该从企业的长远发展上考虑，管理正规化、制度化、提升品牌核心竞争力、注重品牌的长远发展、认清自身不足、积极寻求转型升级，努力提高快递员待遇和社会地位的同时，更要培养快递员形成一种企业归属感和责任感，只有这样才能真正实现占领市场和留住快递员的心的双赢目标！欢迎大家关注绿蚂蚁：/发货就上绿蚂蚁，让繁琐变得简单。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 　小故事3、老人与黑人小孩子　一天，几个白人小孩在公园里玩。这