护管队员绩效f工资考核办法2010.docVIP

护管队绩效工资考核办法 一、考核办法及操作程序 (一) 考核实施实行加分、扣分与行政处罚相结合的方式。 (二) 在考核中，对于违反考核办法规定的内容，每加或扣一分，奖励或扣款5元。 (三) 对于护管队员的考核实施，物业部采取定期考核，随时抽查与公司品质检查相结合的办法，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写绩效考核通知单，并由负责考核管理人员签字，送交人事，实施奖励或扣款。 (四) 护管队员在工作中，对于超出绩效考核办法规定以外的条款，参照公司及部门有关规定处理。 ? 二、考核内容及标准。 （一）扣分项目 ?1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次扣1分；对于在值勤中打瞌睡、睡觉的一次扣4分； ?2、备勤不请假外出的扣1分、调休、请假未经批准不上班，无故矿工扣6分； ? 3、在交接班过程中，不按规定程序、规范动作交接、不参加集合小结讲评的，一次队员扣1分，班长扣2分； ?4、值班记录不按规定认真填写，乱写乱画、字迹不工整，撕页、丢失遗弃现象的，违者一次扣2分； ?5、对于配备的值班器具，如饮水机、对讲机、电话、手电以及日常办公用品随意损坏，丢失、除按价赔偿外，损坏丢失者扣1分； 6、班长、副班长在工作中不坚持原则严格管理、督导不力的扣2分；队员未落实该值勤工作的扣2分；隐情不报与队员一起违反纪律的一次扣4分； 7、不按规定路线时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不