招聘实施管理规件定18.docVIP

内部通启 致： 各部门 档号：由： 总办 页数：共4页 事宜：关于员工招聘实施管理规定 日期：2012-06-05 ? 第一章 总则 第一条 目的 为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。 第二条 适用范围 本规定适用于各部门。 第三条 聘用原则 公开招聘、全面考查、择优录取； 能力与岗位要求匹配； 内部调配与外部招聘相结合； 内部员工推荐：内部员工推荐自已的亲属、朋友或以前同事应聘本公司空缺岗位，应聘人须符合公司招聘职位之要求，待正式聘用时，特殊职位推荐人须为应聘人（被推荐人）填写《担保书》。 第四条 岗位聘用条件 凡年满18周岁，身体健康，遵纪守法之公民，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象； 受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作。 第二章 招聘申请程序 第五条 行政人事文员为公司负责统一招聘的职能岗位，营业部门提出招聘申请及人事文员实施招聘须按以下程序进行。 第六条 增加编制外人员： 用人部门在总办例会上说明增编理由，并书面提出申请由部门负责人签名，总经办审核后，交行政人事文员招聘