2017年3月入党积极分子培训班思想汇报：接受党组织的教诲.docVIP

2017年3月入党积极分子培训班思想汇报：接受党组织的教诲 　　敬爱的党组织: 　　我很荣幸地被选为华中师范大学的第46期党校入党积极分子培训班学员，周五晚（10月9日）的第一节党课，让我再次接受了党组织的教诲，为我进步的意愿再次添加了无限动力。 　　周四晚党课开学典礼上，我们聆听了城环学院、生命科学学院、管理学院的各位老师的谆谆教诲与激励，同时还有对我们的期望与要求。开学典礼一开始，全体老师和同学集体起立唱响《国际歌》的时候，一想到将有机会加入神圣而又光荣的中国共产党就无比自豪。回想过去无数的志士仁人艰苦奋斗的历程，我们将与他们共举一面旗帜，我怀着无比激动的心情体会了之一庄严的时刻。 　　本次党课，也是本期党校的第一课，是王茂胜教授讲的《中国共产党的纲领》，王教授用生动幽默的授课风格，给我们讲解了什么是纲领，一个政党为什么需要纲领，及中国共产党的最高纲领、基本纲领和最低纲领。然后自然而然地谈到我们该怎样地正确认识党的最高纲领与现阶段的基本纲领的问题，接着我们一起讨论了党在现阶段的任务与党的基本路线，最后分析了共产党人为实现党纲而作的努力奋斗并对我们学生提出了基本要求。 　　当然，王教授的课讲得很丰富，旁征博引，联系实际，剖析社会，在这里不必过多地回放其精彩的讲课，但这次讲课，的确给了我一些新的思考与体会： 　　首先，王教授让我们思考的两个问题：1.怎样看待苏联解体与东欧剧变？2.对资本主义社会的生产力突飞猛进，垂而不死又怎样看待？对于这两个问题，我相信大多数同学像我一样，已经很多次的听到过，但坦白地说，对于这些问题，我从来都没有搞清楚，我根本没有找到讨论这种问题的方法，以前在上社会主义政治课时，我也不是很明白，直到现在还不是很明白。这节课上，王教授就谈到，其实，列宁早就说过：“每个时代都有而且总会有个别的、局部的、有时前进、有时后退的运动”，但这种个别的局部的后退运动决不会改变历史发展的大趋势。这样，我们再结合历史的大潮流，就不难理解这种“特殊情况”了。 　　同时，在讲到这个问题时，王教授还加重语气重复讲到这句话里的“都有而且总会有”和“决不会”，这跟马恩19世纪宣布的“资本主义必然灭亡”一样，他们都是伟大的共产主义先驱名言，它们跟马恩自己创造的历史唯物及辩证看待问题矛盾吗？显然不矛盾。资本主义制度现在看似强大，但犹如一个花甲之年的老人，尽管身体非常健壮，但其总有一天会走向生命的尽头。而社会主义则如同一个新生的生命一般充满朝气和生机。所以我们看问题是应当透过现象看到其本质，着同样适用于我们日常的学习生活。 　　最后让我感到震惊的是最近华尔街的游行活动，也同样出现在王教授的讲述内容里，在我们大多数人只是将其作为茶余饭后的谈资时，老师却深入思考其中症结，讲得头头是道，我想，这就是我们努力的方向之一吧：不停思考，发现问题，解决问题，提高自己！ 　　三个小时的课程在王教授的知识授予，结合实例以及旁征博引精彩的讲述下结束，不光我个人收获很大，在课后与许多同学的交流中得知，在听了这节课后对党的知识有了更近一步的认识，同时听取了党的先驱者在那个艰苦的时代不屈不挠的奋斗历程后，是我们认识到，处在当今文明、富强、和谐的时代我们要更加努力的学习、工作。用先进科学的党的指导思想武装头脑，为建设中国特色的社会主义贡献自己力所能及的贡献。此为第一节党课的学习感想，请党组织批评指正！ 　　汇报人：xx 　　XX年10月21日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效