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2017年5月份军人入党申请书 　　尊敬的党支部： 　　时间过得很快，到今年底，我的服役期已满，到了退出现役或转改士官的时间。通过在部队两年时间的磨练和学习，我感到了作为军人的价值所在。在面临着走与留的重要时刻，今天我怀着激动地心情向连队党支部提出申请，为祖国的国防建设贡献自己的气力。 　　部队不但是打击外侵、保卫祖国的武装团体，也是我们青年战士学习知识、把握技能的大课堂。在部队两年的摸爬滚打进程中，我练就了强健的身体，学会了过硬的军事本领。 　　与此同时，在与部队诸多首长和战友的接触、交往中，也使我的做人、处事方法和人性得到了升华。短短两年的部队生活，使我成功地完成了从一位普通的社会青年到一位合格的解放军战士、一位合格的解放军指战员的转变，这除我本身的努力之外，还要得益于连队党支部对我的培养和连队官兵热情的关心、帮助。 　　人类在发展，社会在进步，时代的要求对我们来讲也越来越高。部队是预备打仗的，是为国家的建设服务的，是为人民的安居生活做保障的。随着xx大的成功召开，为适应未来世界军事新变革的发展要求，军委作出重大决定，今年部队实施体制编制改革，在“xx”期间裁减员额50万的基础上再裁减20万。 　　这也意味着我军未来的设备保障体制增强，部队的整体作战力进步，一样，部队对官兵具有的素质要求也越来越高，这更有益于激起我们青年官兵学习成才的动力。xx年4月份军人入党申请书 　　想留队转取士官，从大的方面讲是为了尽自己的微波之力建设国防，从小的方面讲是为了自己的生存。现在的社会是物欲横流、人才竞争的专场，假如没有过硬的技术和超长的才能很难在社会中立足，在竞争中生存。可以激起欣欣向上的学习进取心，进步本身的全面素质。 　　针对这次的士官选取，我保持“一颗红心、两手预备”，积极服从组织的安排。加入这次我能够通过，我将一如既往地干好自己的本职工作，不骄不燥，充分发挥自己的才能、专长，为连队、为部队贡献自己的气力;假如未被选取，只能说明我自己做的还不够好，我将服从组织决定，退伍后发扬老兵的风格在社会大潮中竞风骚。请组织考验我! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：*** 　　**年**月**日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管