末位淘汰的考核功制度.docVIP

末位淘汰考核制度 一、末位淘汰制考核的原则和目的 　 引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成能进能出的良性循环机制。 二、末位淘汰形式 　　内部下岗、解除劳动合同。 三、考核对象 专柜全体员工。 四、考核周期 每月底考核一次。 五、考核方式： 　　（三）对专柜全体员工的考核 1．考核单位：区域经理 区域督导 专柜柜长 2．淘汰比例：专柜个人业绩最后一名。 3．淘汰形式：分二级淘汰。 　　一级淘汰：解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合附加条款1及附加条款2中情节特别严重的。 二级淘汰：内部试用，试用期间工资按员工基本工资发放不计提成，符合附加条款2或经考核属末位人员。 　　4．考核程序 4.1由各柜长及区域负责人按月根据员工违章违纪、个人业绩完成情况。对严重违章违纪的直接予以淘汰。 4.2考核结果经公示，职工无异议后，由单位考核小组，根据公司考核办法和本单位考核细则规定，从思想品德、遵章守纪、工作态度、工作业绩、等方面进行考评，列出末位淘汰人员名单，再进行公示，并报公司考核委员会。 六、各专柜要严格考核，凡有员工违反公司制定的考核规定的，所在单位除扣月奖外，应做好记录，作为末位淘汰考核的重要依据。同时，各单位要认真做好违纪员工的批评教育工作，对经教育不改的坚决予以淘汰。 　七、在考核中被列为末位淘汰后重新上岗的，属于试用人员，如在下一考核度本人改正较好，且没有违纪现象，经所在单位考核领导小组讨论同意，报公司审核后，可提前撤销淘汰记录，恢复工资和福利待遇，但降薪时间不得少于3个月；属于管理人员，经所在单位和组织人事部门考察（考察期不少于3个月），表现较好的，报公司批准，可撤销淘汰处理记录，并视公司管理技术岗位情况，可予重新聘任。 　 附加条款： 　　1、对有下列行为（严重违章违纪）之一的，直接进入一级淘汰。即解除劳动合同。 　　 1.1违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、拘役）的。 　　 1.2严重失职、营私舞弊、弄虚作假等行为，使企业在遭受经济损失超过5000元以上的。 　　 1.3年内累计旷工超过5天或连续旷工超过4天的。 　　 1.4上班时间打架、赌博，性质恶劣的。 　　 1.5故意损坏、浪费公司财物，造成损失5000元以上的。 　　2、对于违反下列规定或属于本单位考核末位的，进入第二级淘汰，即内部试用、降薪。情节严重的也可直接进入一级淘汰。 　　 2.1违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等，尚不足刑事处分的。 　 2.2不服从公司或本单位领导正常调动、工作安排及生产指挥的。 2.3服务态度差，与用户、客户吵架，影响极差的；工作时间酗酒、胡闹或恶作剧的。 2.4连续两个月个人业绩(高导业绩按高导业绩考核)在专柜人员中排名最后者。 　 2.5有其它违章违纪行为的。 深圳市姚氏珠宝有限公司 市场营运部 2011年7月26日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死