榆次区妇幼保用健院奖励性绩效工资考核分配指导意见.docVIP

榆次区妇幼保健院奖励性绩效工资 考核分配指导意见 一、指导思想 落实绩效工资分配政策，本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则，建立较为科学规范分配机制，体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则，调动全体职工的工作积极性，为群众提供满意的公共卫生服务和医疗服务。 二、考核对象和实施时间 考核对象：院全体在职在编人员（聘用人员参照此办法结合聘用人员管理办法执行） 实施时间：自2011年1月1日起实行 三、奖励性绩效工资的分配 奖励性绩效工资根据科室基本任务完成情况、目标工作量完成情况、服务对象满意程度结合综合目标责任书的执行情况进行考核，考核的结果，作为发放奖励性绩效工资的依据。 四、发放标准 1、医院对奖励性绩效工资实行总额控制，提取5%用于对特殊贡献人员及高风险岗位人员以及专项工作（手术补助等）的奖励，每半年考核后调节使用。 2、科室完成目标任务、目标工作量，计发职称对应的个人奖励性绩效工资的30%， 3、剩余部分的奖励性绩效工资，医院按照在职在编人员计算出平均奖，根据科室人员数一次性带入科室，科室要制定符合各科实际的分配办法，报院领导审核后计算发放。 五、岗位系数的设定： 为突出技术性、风险性，确保奖励性绩效工资向一线科室倾斜，特设定岗位类别系数为： 有住院床位的临床科室人员和手术麻醉科为1.05（妇产科、麻醉科、儿科部分人员）；其他临床和医技科室为1.0（妇保科、乳腺科、儿保