浅议企到业思想政治工作坚持心理疏导原则.docVIP

浅议企业思想政治工作坚持心理疏导原则 【摘 要】 坚持心理疏导是当前企业加强和改进思想政治工作的重大课题之一，是企业思想政治工作实现价值最大化的有效途径。对此，应建立心理疏导机制，发挥多种资源，做好心理疏导工作，为建设和谐企业提供保障。 【关键词】 企业；思想政治工作；心理疏导 党的十七大报告提出：“在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系。”这不仅体现了思想政治工作以人为本的宗旨，而且丰富创新了政治工作内容和方法，为企业思想政治工作指明了方向，提出了新要求。作为企业的思想政治工作者，我们要认真领会其精神实质，充分认识实施心理疏导的意义，并运用于和谐企业建设中，推进企业实现又好又快发展。 一、坚持心理疏导已经成为企业加强和改进思想政治工作的重大课题 就现阶段社会整体形势看，社会的全面进步和企业改革的不断深入，大幅提高员工生活水平，更加丰富员工精神生活，导致了员工生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病呈上升态势，由此引发的深层次矛盾和问题也日益突出。就企业改革改制过程的内部问题看，改革对企业和员工思想均产生空前影响，活跃的思想、全新的观念，激发了员工的积极性和创造性，同时也带来了诸多负面影响。一是重组、裁员、下岗给员工带来了巨大的就业压力。二是企业亏损，收入差距拉大，物价上涨，买不起房，子女上不起学，致使员工心理失衡。三是社会生活方式变化使员工物