《劳动合同法》湖南现代物流职业技术学院课程展示网站.pptVIP

* 一 、《劳动合同法》的立法背景 二、《劳动合同法》立法中的七大热点问题 ●　 1 ● 2、3 ● 4 ● 5、6、7 三、《劳动合同法》的十二大变化 ● 1、2、3、4 ● 5、6、7 ● 8 ● 9、10 ● 11、12 四、 企业五大应对策略 ● 1 ● 2 ● 3 ● 4 ● 5 一 、《劳动合同法》的立法背景 1、劳动关系的新类型不断增加，原有劳动合同制度难以调整。这些新类型劳动关系或者特殊劳动关系包括： （1） 劳动派遣关系（其中包含劳动关系）。与典型劳动关系不同：主体三方，法律关系多样，雇佣与使用相分离，灵活性增强是其基本特征。 （2） 非全日制劳动关系。这是中国灵活就业最基本的形式。我国《劳动法》只规定了全日制用工，非全日制用工缺乏相应规范。 （3） 兼职劳动关系。《劳动法》只作原则调整，其中若干问题仍需在《劳动合同法》颁布后继续研究和规范。 （4） 间接劳动关系。是指雇主雇佣劳动者，劳动者以自己的名义雇佣帮工。 （5） 家政劳动。 2、劳动者权益被侵犯现象严重。 （1） 立法落后所导致的大量事实劳动关系。 （2） 恶意欠薪或违法欠薪问题。 （3） 劳动合同短期化造成的劳动关系不稳定。 （4） 滥用劳动规章制度。 （5） 试用期滥用。试用期涉及若干法律