第3章 薪酬法规与薪酬制度.ppt

3.1 我国薪酬立法概述 1.我国薪酬立法的原则 按劳分配原则 同工同酬原则 在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 保护女性劳动权益的原则 （1）按劳分配原则 这是我国社会主义制度下工资分配的基本原则。劳动者通过自己的劳动，有权获得相应的劳动报酬。用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。 （1）按劳分配原则 按劳分配原则体现了劳动者履行劳动义务与享受劳动报酬权利的一致性，有利于打破分配上的平均主义，能够充分调动劳动者的工作积极性，不断提高劳动技能和生产效率，创造更多的社会财富。 （1）按劳分配原则 在社会主义市场经济条件下，由于多种经济成分并存的所有制结构，进而形成了以按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度。 （1）按劳分配原则 按劳分配原则本身并不排斥利息、红利、风险补偿等其他分配形式的存在，这些分配形式同样受到法律的保护。 你理解的同工同酬是什么？ （2）同工同酬原则 同工同酬原则要求在同一分配单位中，从事同种类工作，同样熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、种族等非劳动能力因素的差别，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。 我国一直坚持同工同酬原则。 （2）同工同酬原则 《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。”《劳动法》第46条也对该原则作出了明确规定。 （2）同工同酬原则 同工同酬，充分体现了公民在法律面前一律平等，是按劳分配原则的体现。但同工同酬并不等于平均主义，它是根据劳动贡献决定劳动报酬，“同酬”的前提是“同工”。 （2）同工同酬原则 要正确区别脑力劳动和体力劳动、简单劳动和复杂劳动、熟练劳动和非熟练劳动等。以此为基础形成的报酬差异是合理的；因为它们之间并不同工，当然也不应该同酬，这种差异没有违背同工同酬原则。 （3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 工资水平，是指一定区域一定时期内职工平均工资的高低程度。一个地区工资水平的高低反映该地区经济发展水平的高低，是衡量该地区劳动者文化生活水平的一个重要指标。 （3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 工资水平最终取决于生产发展水平和劳动生产率。工资水平在经济发展的基础上逐步提高有两方面的含义。 （3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 首先，工资水平提高应当建立在地区经济发展水平的基础上，必须以经济增长和劳动生产率提高为前提。 （3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 其次，工资水平的提高应与地区经济发展水平和劳动生产率的增长幅度相一致。 通常，工资水平的提高幅度应等于或低于地区经济发展水平、企业经济效益和劳动生产率的增长幅度。 2. 我国主要的薪酬法律法规 《工资支付暂行规定》(1995.1.1) 《最低工资规定》（2004.3.1) 《试点地区工资指导线制度试行办法》(1997.1.30) 《工资集体协商试行办法》(2000.11.8) 《股份有限公司劳动工资管理规定》 (1994.12.3) 《外商投资企业工资收入管理暂行办法》(1997.2.14) 2. 我国主要的薪酬法律法规 《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》 (2004.9.6) 《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》（1993） 《失业保险条例》(1999.1.22) 《企业职工生育保险试行办法》 (1995.1.1) 《工伤保险条例》 (2004.1.1) 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(1998.12.14) 2. 我国主要的薪酬法律法规（续） 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 》(2005.12.3) 《宪法》（1982.12.4） 《劳动法》（1994.7.5） 《劳动合同法》（2008.1.1) 《个人所得税法》（2005.12.27） 3. 我国薪酬法律法规的主要内容 工资的一般规定 最低工资保障制度 工资支付制度 工资指导线制度 工资集体协商制度 社会保险制度 3.2 工资的一般规定 1. 我国劳动法中关于工资的定义 工资——是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般