第5讲 职业安全卫生法律制度.ppt

* * 一、劳动安全卫生概述 1、概念 ：是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度。 2、立法概况 （1）国外：最早1802年英国的《学徒健康和道德法》纺织厂童工每天工作时间不超过12小时。1806年法国《劳工保护法》。德国1839年《普鲁士工厂矿山规则》。多国《劳动法典 》中也有所体现。 （2）中国：《劳动法》和其他法律、法规、规章。 二、劳动安全技术规程 1、定义：指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止 伤亡事故发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度，包括工厂安全技术规程、矿山安全技术规程和建筑安装工程安全技术规程。 （1）工厂安全技术规程：| 三同时制度：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 具体制度：建筑物和通道的安全要求；工作场所的安全要求；机器设备的安全要求；电器设备的安全要求；动力锅炉和压力容器的安全要求。 （2）建筑安装工程安全技术规程 （3）矿山安全法律制度 包括：矿山设计的安全要求；矿山开采的安全要求；作业场所的安全要求。 三、劳动卫生规程 1、防止粉尘危害 2、防止有毒有害物质危害 3、防止噪声和强光刺激 4、防暑降温、防冻取暖和防湿 5、通风和照明 6、生产辅助设施和个人防护用品 四、劳动安全卫生管理制度 1、安全卫生责任制度 2、安全技术措施计划制度 3、安全生产教育制度 4、安全卫生检查制度 5、劳动安全卫生监察制度 6、伤亡事故报告和处理制度　 五、特殊劳动权益保护 相关法律法规: 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国宪法》 3、《中华人民共和国妇女权益保障法》 4、《中华人民共和国未成年人保护法》 5、《女职工劳动保护规定》 6、《女职工禁忌劳动范围的规定》 7、《未成年工特殊保护规定》 8、《禁止使用童工规定》 (一)女职工特殊劳动保护的内容 1、就业权保护 （1）就业时，《劳动法》第13条： A.禁止就业方面的性别歧视； B.明确规定能够以性别为由拒绝录用的工作范围； C.不得提高录用女职工的标准 。 （2）就业中不被非法解除劳动关系 A .三期内，不得以非过失性或经济性辞退方式或以三期为由，辞退解除，即使合同期满，也 应顺延至三期期满 B.不能以结婚、性别为由解除 C.依法可以解除时，应男女平等，不得擅自扩大女职工的解除、辞退范围 *