第9章职业健康与保障.ppt

一、劳动安全卫生制度 1、劳动安全卫生制度特征 4、劳动安全卫生制度中各方的权利义务 安全生产行政管理部门： 4、劳动安全卫生制度中各方的权利义务 用人单位： 4、劳动安全卫生制度中各方的权利义务 劳动者： 5、劳动安全卫生制度的基本规定 安全生产责任制 6、劳动安全技术规定 概念：国家为保障劳动者人身安全，减少和消除劳动过程不安全因素而制定的关于劳动场所安全条件、生产设备事业、操作规程和程序的总称。具有以下特点： 7、伤亡事故报告处理制度 伤亡事故的种类： 1、女职工和未成年工特殊保护的 法律意义 2、女职工特殊劳动保护的内容 1、女职工和未成年工特殊保护的 法律意义 体现了社会的进步与发展，以及 法制化的进程； 2、女职工特殊劳动保护的内容 2、女职工特殊劳动保护的内容 3、未成年工特殊劳动保护的内容 第九章 思考题 简述劳动安全卫生制度的特点和立法基础。 简述劳动安全卫生制度各方的权利义务。 简述女职工劳动保护制度的内容。 简述未成年工劳动保护制度的内容。 * * * * 2、劳动安全卫生制度的立法基础 3、劳动安全卫生制度的基本方针 4、劳动安全卫生制度中各方的权利义务 5、劳动安全卫生制度的基本规定 6、劳动安全技术规定 7、伤亡事故报告处理制度 第九章 职业健康与保障 劳动安全卫生制度 女职工未成年工劳动保护制度 1、劳动安全卫生制度特征 劳动安全卫生制度：以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。 特征： 制度的实施具有强制性； 以劳动过程为其保护范围； 以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。 2、劳动安全卫生制度的立法基础 客观基础：科技进步使机械、物理、化学等要素客观上威胁劳动者安全； 思想基础：生命权、健康权为人的基本权利。 预防：反映了实现劳动安全卫生制度目标的主要措施和根本途径。 3、劳动安全卫生制度的基本方针 基本方针：安全第一，预防为主 安全：保障正常生产秩序的首要问题，关系劳动者生命权、健康权的实现，关系社会的稳定和用人单位的经济效益。 制定统一执行的劳动安全卫生标准； 组织推动劳动安全卫生科学研究工作； 建立劳动安全卫生基础制度； 对用人单位执行各项制度实施监督。 建立健全各项劳动安全卫生制度； 对职工广泛开展劳动安全卫生教育； 按规定提供劳动安全卫生设施和条件； 对劳动者进行安全技术培训。第九章教学案例.ppt 获得各项保护条件和待遇； 拒绝恶劣环境下的生产劳动并有权撤离； 检举、控告用人单位违反劳动安全卫生制度的行为； 义务：严格遵守制度和操作规程。 安全卫生教育制度 安全卫生标准制度 安全卫生认证制度 安全卫生设施“三同时”制度 安全卫生检查与监察制度 以保护劳动者人身安全为目的； 以设备、工艺流程和操作方法为基本内容； 是上升为法律的技术规范。 轻伤：负伤后休息1个工作日——105工作日 重伤：肢体残缺，功能障碍，休息105天以上 死亡：一次事故死亡1——2人 重大死亡：一次事故死亡3——9人 特大死亡：一次事故死亡10人以上 伤亡事故报告：现场相关人员 企业负责人 主管部门 安监部门 劳动部门 公安 检察院 工会 二、女职工和未成年工劳动保护制度 3、未成年工特殊劳动保护的内容 关系到中华民族的兴旺发达。 为促进我国生产力的发展奠定基础； 以就业为核心的保护：男性平等就业权利；扩大了女性平等就业的范围；不得对女工提高考核和录用标准 以不被非法辞退为核心的劳动权保护： 用人单位不得以女职工性别、结婚为由辞退女职工；女职工四期期间合同到期的不得终止劳动合同；其他依法辞退或解除合同时男女平等。 禁忌从事不利于身体健康的工作，教材第177页。 经济权益的保护：同工同酬 女职工劳动权的保护 女职工生理变化过程中的保护：四期保护 女职工权益被侵害时维权的多样性 劳动争议 违法承担的法律责任：劳动保障行政部门责令改正，处以经济处罚。劳动监察条例 向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉 向妇女组织申诉 向人民法院直接起诉 最低就业年龄：禁止使用未满16岁未成年人 劳动保护：禁止未成年工从事矿井、有毒有害和第四级强体力劳动及其他禁忌从事的劳动。 对未成年工定期体检 如果招用未成年工，需向县以上劳动行政部门办理登记手续。 违法承担的法律责任：违反上述二、三规定的，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下罚款。