第七章 工资的确定及制度设计.ppt

* 扩展资料 一、我国工资分配 （一）问题 1、行业工资差距过大。（过高 ，过低） 2、不同所有制企业差距过大 3、区域差距 4、企业内部分配关系没有理顺。 5、农民工工资增长缓慢且工资拖欠现象严重 * （二）原因 1、行业垄断----行政垄断-----体制原因 2、 管理层的分配监督机制； 3、 工资分配---利益分配----力量对比 4、农民工就业歧视、供给过多 * （三）对策 1、政府 2006年7月开始的新一轮工资改革“限高、稳中、托低”，规范、促进公平、稳定。 1、宏观调控措施 2、最低工资制度 3、工资指导线 4、工资集体协商制度 5、垄断行业-----竞争 6、劳动力市场建设：培育主体、完善信息、取消分割 * 2、企业 3、个人 * 二、收入差距的测量 （一）洛伦茨 曲线 美国 统计学家洛伦次提出 横轴：累计家庭户数的百分比； 纵轴：累计收入百分比； 当累计量不断变化时，即可画出一条从（0，0）到（1，1）的一条向下弯曲的曲线，该曲线即为洛伦次曲线。 图略 * （二）基尼系数 意大利经济学家基尼据洛伦次曲线找出了判断分配均等程度的指标。 基尼系数=A/(A+B) 0、1、0.4 * （三 ）国际收入差距变动趋势 库兹涅茨“倒u ” 型假说 ： 经济增长水平和收入分配状况变化之间呈倒u 主要观点：以人均国民生产总值来衡量的经济发展水平，是一个国家决定收入分配不平等程度的主要因素。随着经济的发展和人均国民生产总值的增长，收入分配的不平等程度起初上升，继而下降。 影响：引起发展经济学家的广泛关注，激发了关于经济发展过程中收入分配差距变动的长期趋势的研究。 * 对库兹涅茨倒U型曲线的检验： 横截面经验性检验 假设：处于不同发展水平的国家相当于一国处在不同发展阶段，利用当代同一时期不同发展水平（不同发展阶段）的国别资料进行分析。 结论：广泛地支持了倒U假说 纵向时序论证 发达国家：基本支持倒U假说 发展中国家和地区：高的经济增长率，并非以社会收入分配不平等程度的扩大和恶化作为条件，像台湾、伊朗和韩国，低的国民生产总值增长率与社会收入分配不平等改善也没有必然的联系，如印度、秘鲁和菲律宾/斯里兰卡、萨尔瓦多等国。 * 复习思考题 1、什么是广义工资、狭义工资；工资和薪水有何区别？ 2、目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而外在要素在上升，试分析其原因。 3、补偿性工资理论是否有现实意义？ 4、效率工资理论的要点。 5、90年代以来企业人力资源经理职位与其他管理职位的工资变化比较及影响因素分析？ * 思考讨论 1、80年代以来美国收入差距扩大的原因是什么？ 2、我国改革开放以来的工资差距扩大的特点、原因是什么？ 3、 国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？ 4、我国收入分配的主要矛盾是什么？平均主义还是差距过大？ * 5、我国城乡居民收入差距变化及原因分析 6、我国城镇居民收入差距变化及原因分析 * 二、 影响工资确定的外在要素 3、地区或行业的工资水平 确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。薪酬调查中的劳动力市场界定，重要的一项指标即“地区”。 4、劳动力市场的供求 例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元；新工业区的劳动力工资比旧工业区的工资要高。民工荒和技工荒。 * 二、影响工资确定的外在要素 5、劳动力的潜在替代物 潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力；以愿意接受低工资的妇女或临时工作者代替在职工人。下岗工人。研究生和大学生 的替代。大学生和高中生的替代。 6、产品需求弹性 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。在需求大的企业一般都实行浮动性的工资制度。随着市场化的推进，管制的解除，弹性在增大。 * 7.3 补偿性工资差别理论 一、 工作的非货币特征 二、 补偿性工资理论分析 补偿性工资理论的三个前提 偏好相同的补偿性工资的影响 偏好不相同的补偿性工资的影响 工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 非货币特征变化的效应 把图表理解一下！ * 一、工作的非货币特征 工作的非货币特征： 工作的社会声誉特征 劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；工作环境等。 社会地位、劳动条件等难以通过一些工具和技术测量 * 二、 补偿性工资理论分析 （一） 补偿性工资理论的三个前提： 员工