第九章工作时间与休息时间制度.ppt

第九章 工作时间与休息时间制度 第一节 工作时间制度 一、概念 1．工作时间 2. 工作时间的构成 实际工作时间 非实际工作时间 准备时间和结束整理时间 因用人单位原因导致的等待工作时间 与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 间隙时间 法定非劳动消耗时间 二、工时立法的起源与发展 1．休息休假的立法是劳动立法历史中最早的法律规定内容。 1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。 2．1886年5月1日，芝加哥的工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，终于获得了胜利。 4．世界工作时间立法的发展趋势 （1）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必须的，都视为劳动时间。 例如，美国将工作结束后的洗手时间视为劳动时间。 （2）将“周”作为工作时间的计量单位，即将8小时工作日变为“40小时工作周”。这将成为当今社会工作时间的标准。国际劳工组织在1935年第47号公约中规定劳动时间为一周40小时，没有规定一天的劳动时间。 三、我国关于工作时间的现行立法 （一）标准工作时间  标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。 （二）缩短工作时间 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。 缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事夜班工作的劳动者，未成年工、哺乳期内的女职工。 （三）延长工作时间 延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。 延长工作日制度适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务的职工。 （四）不定时工作时间 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。 （五）综合计算工作时间 综合计算工作日，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。 第二节 休息休假制度 一、休息休假的概念及意义 （一）概念 又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 （二）意义 ? 1. 保证劳动者的休息权 ????2. 协调劳动报酬分配和促进就业 ????3. 提高劳动者的素质和劳动生产率? 二、休息时间的种类 1. 工作日内的间歇时间 ??????四小时一次间歇休息时间，一般为1至2小时，最少不能少于半小时 2. 工作日间的休息时间 ??????一般不少于16小时 3. 每周公休假日 ??????每周至少连续休息一天 三、休假的种类 1．法定节假日（共3类） ??????第一类 全体公民的节日 元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节 ??????第二类 部分公民节日及纪念日 ???妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日 ??????第三类 少数民族的节日 2．职工探亲假（固定职工） (1)探 望 配 偶 ：30天/每年； (2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年； (3)已婚探望父母：20天/4年； (4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。 ???? 3．年休假 (1)1--10年的，年休假5天； (2)10--20年的，年休假10天； (3)20年及以上的，年休假15天。 4．婚丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时 酌情给予1至3天的婚丧假 5．其他休假制度：产假 产假：90天 第三节 延长工作时间限制 一、延长工作时间的概念 二、延长工作时间的限制 延长工作时间的条件和程序限制 ——由于生产经营需要 ——实行三方协商原则 2. 延长工作时间长度上的限制 —— 不得超过法定限制时间 ????3. 延长工作时间报酬上的限制 ——提高加班加点工资 《劳动法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ????1. 平时加班，支付不低于工资150%的报酬； ????2. 休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬； ????3. 法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。? 4. 延长工作时间适用人员的限制 禁止未成年工，怀孕7个月以上的女工和哺乳期未满周岁婴儿的女工参加加班加点。 三、违法加班加点的法律责任 四、加班加点的特别规定 　根据《劳动法》第四十二条的规定： 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健