科或读室质量考核表.docVIP

镇中心卫生院 年 月 外 科 岗位工作质量绩效考核标准 项 目 考核内容 标准 分值 考核方法 考核结果 得 分 医德医风 1.遵纪守法 2.优质服务 3.团结协作 4.廉洁行医 5.服从管理 15 1.发生打架、斗殴、赌博等违法行为，一次扣15分 2.发生群众投诉一次扣5分 3.发生无原则纠纷扣5分 4.收受商业回扣及病人红包一次扣5分 5.不服从工作安排一次扣10分 医疗安全 无医疗事故或医疗过失行为 30 发生一次医疗事故或医疗过失扣30分 工作能力及 工作质量 1.科室管理规范 2.门诊处方 3.门诊日志 4.门诊病历 5.住院病历 6.诊断符合率 7.抢救成功率 8.平均住院日 9.病人费用控制 10.各种检查申请单 11.传染病管理 12.医院感染管理控制 55 1.科室脏乱差，管理不规范扣5分 2.每张不合格处方扣0.5分 3.门诊日志填写不完整、不规范一人次扣0.5分 4.门诊病历书写不规范，每份扣0.5分 5.住院病历：辅助检查不全扣3分；甲级病历奖5分；丙级病历扣15分 6.入出院诊断或术前术后诊断不相符每例扣6分 7.危重病人抢救成功一次奖5分 8.平均住院日9天。超一天扣1分 9.门诊均次费用超标准扣10分；住院病人每例超标准扣10分 10.申请单不规范每张扣1分 11.手卫生不规范扣0.5分；无菌技术操作不规范扣1分 其 它 对受到表彰等实行分值奖励 1.收到病人牌匾及表扬信一次奖10分 2.受到新闻媒体报道奖励10分 总 分： 考核小组成员签名： 镇中心卫生院 年 月 内 科 岗位工作质量绩效考核标准 项 目 考核内容 标准分值 考核方法 考核结果 得 分 医德医风 1.遵纪守法 2.优质服务 3.团结协作 4.廉洁行医 5.服从管理 15 1.发生打架、斗殴、赌博等违法行为，一次扣15分 2.发生群众投诉一次扣5分 3.发生无原则纠纷扣5分 4.收受商业回扣及病人红包一次扣5分 5.不服从工作安排一次扣10分 医疗安全 无医疗事故或医疗过失行为 30 发生一次医疗事故或医疗过失扣30分 工作能力及 工作质量 1.科室管理规范 2.门诊处方 3.门诊日志 4.门诊病历 5.住院病历 6.诊断符合率 7.抢救成功率 8.平均住院日 9.病人费用控制 10.各种检查申请单 11.传染病管理 12.医院感染管理控制 55 1.科室脏乱差，管理不规范扣5分 2.每张不合格处方扣0.5分 3.门诊日志填写不完整、不规范一人次扣0.5分 4.门诊病历书写不规范，每份扣0.5分 5.住院病历：辅助检查不全扣3分；甲级病历奖5分；丙级病历扣15分 6.入出院诊断不相符每例扣6分 7.危重病人抢救成功一次奖5分 8.平均住院日9天。超一天扣1分 9.门诊均次费用超标准扣10分；住院病人每例超标准扣10分 10.申请单不规范每张扣1分 11.无菌技术操作不规范扣1分 其 它 对受到表彰的等实行分值奖励 1.收到病人牌匾及表扬信一次奖10分 2.受到新闻媒体报道奖励10分 总 分： 考核小组成员签名： 青铜关镇中心卫生院 年 月 药剂 岗位工作质量绩效考核标准 项 目 考核内容 标准分值 考核方法 考核结果 得 分 医德医风 1.遵纪守法 2.优质服务 3.团结协作 4.廉洁行医 5.服从管理 15 1.发生打架、斗殴、赌博等违法行为，一次扣15分 2.发生群众投诉一次扣5分 3.发生无原则纠纷扣5分 4.收受商业回扣及病人红包一次扣5分 5.不服从工作安排一次扣10分 医疗安全 无医疗事故或医疗过失行为 30 发生一次医疗事故或医疗过失扣30分 工作能力及 工作质量 1.科室管理规范 2.严格执行处方管理办法，落实药剂管理，实行处方把关 3.做好药品的定期检查、养护、保管工作 4.坚持药品招标定点采购 5.指导病人合理用药，严防差错或纠纷发生 6.监测药品不良反应并按程序上报 55 1.科室脏乱差，管理不规范扣5分 2.调剂差错一次扣5分；保证处方合格率大于90%，每下降1%扣0.2分 3.药品一律实行先进先出，因人为原因导致药品过期的发现一种扣5分，因未及时晾晒造成中草药霉变的每种扣5分 4. 坚持药品招标定点采购，违规一次扣5分 5.指导病人合理用药，严防差错或纠纷发生，违规一次扣2分 6.监测药品不良反应并按程序上