试用期管理规定说明.docVIP

唐山开元金属表面处理有限公司 Tangshan Kaiyuan Metal Surface Processing co.,ltd TKM.RZ.A.034 版次1 页数．　1／5 程序、基准、标准的名称 一般文件 试用期管理制度 Rev. No． 制定改订的主旨 施行日 批 准 审 核 编 制 0 新规制定 2012年8月 23日 1 2 3 4 5 6 编制部门 发放部门 总经理 财务部 人事总务部 人事总务部 原版文件保管部门 制造部 人事总务部 营业部 唐山开元金属表面处理有限公司 Tangshan Kaiyuan Metal Surface Processing co.,ltd TKM.RZ.A.34 版次1 页数．2／5 一、适应范围：本制度适用于与公司签订劳动合同的新员工。 二、工作职责 1、人事总务部负责新员工试用期内培训的整体安排； 2、人事总务部负责试用期内新员工表现的跟踪和考核的组织；并根据新员工试用期表现做出是否正式录用的初步判断； 3、试用期内新员工实习或培训由所在部门负责日常管理。 三、试用期期间的待遇： 1、我公司试用期时间为1- 3个月，最长试应期时间为三个月。有特殊技能或经验丰富者，在试用期表现良好提前通过考核者，经公司总经理批准后可缩短试用期或无试用期； 2、试用期期间的工资为定岗工资的80% 四、试用期满正式录用 1、试用期的分为岗前培训阶段和上岗实习阶段。人事总务部按阶段填写《试用期人员考核跟踪评价表》并定期组织考试或考核。 2、试用期间经过考试或考核合格并经与用人单位沟通同意转正的员工，由人事总务部向新员工发放《转正定级申请表》，新员工填好表中个人总结部分，逐级签署评价交人事总务部，人事总务部确认并同意后交总经理批准。转正时间和调整工资时间以按总经理批准的时间为准。 五、试用期劳动合同解除 1、培训考试、考核或试用期不符合公司要求的新员工公司将不同意正式录用，人事总务部向其发出不予录用的通知并办理离职相关手续。 2、试用期内新员工个人提出解除劳动合同的，需提前三天填写书面离职申请交人事总务部，人事总务部收到申请后与该新员工、用人单位负责人当面了解离职理由。如经人事总务部当面交流新员工仍坚持离开的，离职申请经总经理批准后，办理离职相关手续。 六、试用期内提前录用 新员工在试用期内表现特别优秀，用人部门可申请缩短该员工的试用期，填写《试用期提前录用申请表》交人事总务部，人事总务部接到申请后与用人部门沟通了解新员工表现，根据了解的情况判定是否同意提前录用并报总经理批准，申请表经总经理批准后，人事总务部门办理正式录用相关手续。 七、本制度从下发之日起执行。 附件一《试用期人员考核跟踪评价表》 附件二《员工转正定级申请表》 附件三《试用期提前录用申请表》 附表1（TKM.RZ.B.34）（1）（3/5） 试用期人员考核跟踪评价表 序号 姓名 部门 入司时间 第一考核期 第二考核期 第三考核期 第四考核期 是否录用 结束时间 考评结果 结束时间 考评结果 结束时间 考评结果 结束时间 考评结果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 附表2（TKM.RZ.B.34）（1）（4/5） 转正定级申请表 部 门 　 姓 名 　 年 龄 　 学 历 　 专 业 　 入公司时间 　 试用岗位 　 试用期工资 定级后工资 　 个人总结： 指导人评价： 　 签字： 班长评价： 　 签字： 部长评价： 　 签字： 人事总务部意见：  总经理批准： 签字： 日期: 签字：