《企业发展中的问题与对策(论文).docVIP

安徽财经大学 高等教育自学考试本科毕业论文 论文题目：民营企业发展中的问题与对策民营企业发展中的问题与对策写作提纲（四）产品更新换代慢,科技含量低（五） 企业缺乏品牌、文化意识薄弱（六）产业结构发展不均衡（七）企业融资困难，融资渠道狭窄争创优质品牌，打造企业文化民营企业发展中的问题与对策内容摘要我国民营企业从无到有,从小到大, 已现代化建设中一支非常重要的力量党的十六大报告中关于要充分发挥个体、私营等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面的重要作用.放宽国内民间资本的市场准入领域.促进非公有制经济健康发展……但随着私营经济本身的变化以及我国加入世贸组织和经济发展环境的重大变化，民营企业的发展遇到了许多环境、融资和人才改革开放30以年来，.我国取得的经济成就与民营企业的发展密不可分，民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。据中国民营企业考察报告,全国已有多万户个体私营企业,解决了8000万人的就业问题,我国民营企业总户数已达800万家，分别占全国企业总数99%、工业产值60%、工业增加值40%、实现利税77%、出口额60%、城镇就业机会的75%，民营企业的年产值增长率一直保持在30%左右，远远高于同期国民经济增长速度。民营企业在国民经济中的重要地位是显而易见的，它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是，在民营企业的发展过程中还存在着诸多问题，为了更进一步促进民营企业的发展，这些问题亟待加以研究、解决。7.1%,集体3.6%，私营4.7%，股份制9.2%，外商11.6%；大学学历的比重是：国有45.2%，集体18.6%，私营9.9%，股份制34.8%，外商40.1%；高中或中专学历的比重是 （二）人才机制不灵活专业技术人才匮乏 企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念,使优秀人才难以真正融入民营企业,因此,他们通常持打工心态,只关心眼前利益,对企业没有认同感和长期扎根的观念。民营企业中专业技术人员少,经营者文化程度偏低。技术人员也大多是以退休或下岗人员为主。专业技能和科技知识的不足,影响了民营企业对市场信息的综合应变能力和竞争力,错过了许多商机。由于对项目、产品缺乏科学的论证,往往也造成了经营者投资的盲目性、随意性,从而导致决策失误,一定程度上讲,阻碍了民营企业的发展。 （三）企业生命周期过短 我国大多数民营企业取得了一定的成功，度过了婴儿期，进入了学步期。“学步期企业的特点就是盲目自大，不加控制的高速增长，决策集中化，缺乏制度、预算、政策和合理的结构，这些情况很容易爆发危机。”我国很多民营企业没有克服　“创业者陷阱”，很容易走向衰落。 据中国民营企业考察报告,我国民营企业的平均寿命只有年。北京中关村“电子一条街”家民营企业,生存时间超过年的只有家,其余%的企业已烟消云散;生存期超过年的企业仅占总数的左右。 （一）建立现代企业管理模式,减少家族式管理模式 家族式管理模式缺乏科学有效的管理机制,容易导致企业战略决策的失误;企业发展到一定规模后所产生的专制和集权化倾向,无法适应企业对人才的更高要求。民营企业要真正建立起新的现代企业管理模式,首先必须进行所有制改造。民营企业的发展趋势就是控股化和集约化,充分发挥家长式管理模式的灵活高效的优势,还可借鉴先进的管理经验,结合自身的情况,逐渐建立起现代企业制度。中国民营企业的制度转换、管理模式的更替依赖于民营企业家素质和人格的提升和完善。提高把握经济发展规律的能力，正确认识发展中的民营企业，特别是规模以下的小企业（包括个体户），不要对企业发展阶段估价过高，既要锦上添花，更要雪中送炭，制定一系列切实可行的优惠政策，扶持民营小企业健康发展。市场经济是法制经济,民营企业的产权需要法制来保障,民营企业的经营行为需要法制来规范加强立法，建议有关部门及时清理阻碍民营企业发展的法规。同时,抓紧制定保护民营企业的条例,出台引导和约束民营企业经营行为的文件。严格执法。要明确执法部门保护和支持民营企业的责任,对向民营企业敲诈勒索、乱收费、乱罚款、强买强卖及破坏民营企业生产经营秩序的人和事,必须及时处罚。 ,更重要的是要依靠高素质的劳动者加强对民营企业主的市场经济条件下的企业管理、市场营销、发展攻略等方面的培训和教育，掌握法律法规，提高自身素质，提升企业科技含量，坚持科学发展观，加强人才培养，增加人才引进，立足做精做专，克服短期经营行为，创造整体优势，使小企业整体优化，提高生产效率和经济效益，使自身逐步发展状大。 ,政府应该通过政策和经济的杠杆,引导那些科技含量高、市场前景好、管理水平高的企业率先发展高科技产业。对民营企业自身来说,在科学技术迅猛发展的今天,必须加大技术开发的投入,研究开发具有自主知识产权的核心技术和主导产品,增加技术装备,成为技术创新和开发投入及推广的