股份公司假期管理办法.docVIP

山东银座商城股份有限公司文件 银座人资字〔2007〕60号 签发人：张文生 关于印发《山东银座商城股份有限公司 假期管理办法（试行）》的通知 各部室、公司： 为规范假期管理，完善请假休假审批程序，二OO年月日 抄送：股份公司班子成员。 山东银座商城股份有限公司总经理办公室 2007年9月17日印发 山东银座商城股份有限公司 假期管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为规范员工的假期管理，完善请假休假审批程序，法定1天、春节3天，劳动节3国庆节30.5天（限女员工）。 第三条 婚假 1、员工结婚持结婚证书，享受3天婚假。符合晚婚条件（依照国家的规定，男25周岁，女23周岁）且初婚者，增加14天的晚婚假，假期遇法定假日不顺延。 2、婚假期间发放岗技工资，不发效益工资。 第四条 丧假 1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假，遇法定假日不顺延。如需到外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。需延长假的，要办请假手续，审批后按事假处理。 1、产前假：一线女员工怀孕满5个月；二线女员工怀孕满7个月，经本人申请，可请假休息。 2、产假：符合计划生育规定并按计划生育的女工，享受国家规定的产假90天（产前15天，产后75天），难产(含剖腹产)的，增加15天多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天；晚育(24周岁)并领取《独生子女证》的1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。 （2）哺乳假：女员工产假期满应按时上班，确有特殊情况需休哺乳假的，经单位批准，可休至婴儿一周岁。 4、护理假：符合晚婚晚育的男职工，在配偶产假期间可享受5个工作日的护理假。 5、女员工产前假期间发放岗技工资的60%，不发效益工资；在产假期间由生育保险支付生育津贴；哺乳假按事假处理；护理假发放岗技工资，效益工资发放50%。 第六条 病假 1、请病假凭指定医院出据的病休证明，填写《员工请假申请单》经权限审批人签字后方可休假，非指定医院出据的病休证明无效。如不能提前办理请假手续，应于当班前半小时向直接上级请假，以便合理安排工作，并在到岗后2日内填写《员工请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、病历、病休证明),经权限审批人签批后，交部门考勤员留存。 2、员工因病需长期治疗者（连续病休一个月以上），按规定需确定医疗期的，医疗期内发放岗技工资的60%，不发效益工资；超过医疗期的按国家有关规定执行。 3、员工因病或非因公负伤，发放病假工资，病假期间岗技工资按60%发放，不发效益工资。 第七条 事假 1、员工因私不能出勤，应事先填写《员工请假申请单》，经权限审批人签批后休假，如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 2、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当班半小时前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。 3、事假请假流程 A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续： B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续： 4、事假5天之内，岗技工资发放30%，不发效益工资；事假6天以上的，事假期间不发工资。 第八条 旷工 1、凡有下列情况之一，按旷工处理：未请假、或请假未获准而不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获准而逾期不归者；不服从调动和工作分配不到工作岗位报到者；未请假而离岗办私事者；经查明请假理由不属实者旷工 第四章 假期管理规定 第十四条 股份公司人力资源本部为本办法的归口管理部门，负责本办法的编制、培训及落实工作，并对本办法相关执行情况进行不定期稽查。 第十五条 各部室、门店为本办法的落实部门，通过建立考勤员队伍，由考勤员按本办法相关规定严格考勤和假期管理，总部各部室、门店各部门、商场必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。每月2日前，将上月考勤表经部门负责人签字后，交劳资部门，不按时交表的将停发工资。 第十六条 建立请假、续假、销假制度。员工请假需填制请假单，经权限审批人审批。假期结束后，及时到本部门考勤员处办理销假手续，如确需延长假期需按原审批程序办理续假手续，逾期未办理销假（续假）手续视同旷工。 第十七条 驻外女员工自休产前假之日起，其人事劳资关系统一转至