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TO： □ 吕总 营销中心 财务部 □ 企管部 营销中心工作管理文件 共3页 文 件 号 编 制 审 核 批 准 文件期限 生效日期 营销中心业务员培训目录 培训管理规定 本章节内容旨在告诉您进入公司有关的注意事项及相关信息的基本内容，无法涵盖全部意义范围内的信息。如有疑问可及时与本部门负责人或人力资源部沟通。 1.凡属本集团职员必须遵守国家和地方的法律法规以及本集团所制定的一切规章制度. 2.凡属本集团职员必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责. 3.凡属本集团职员必须年满16周岁且身体健康,品行端正. 4.所有受雇本集团的职员不得在外从事兼职工作,若有发现立即辞退处理. 5.所有新进职员前三天均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用.一般职员试用期为一个月.本集团可根据新进职员的试用表现延长或缩短其试用期. 6.所有职员上班时间必须穿着厂服、佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间. 7.所有职员必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工.连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离厂处理. 8.所有职员辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续. 试用期满急辞工者本集团一律扣除合同约定之违约金作为补偿. 9