薪资管理制度1.00例析.docVIP

总则 目的 建立合理、公正的薪酬体系，为员工提供公平的待遇、均等机会，充分调动员工的工作积极性，实现企业的经营目标，提升员工的满意度和成就感，制定本管理制度。 适用范围 本规定适用于公司全体员工。 文档管理要求 文件控制程度 受控文件 文件保密程度 公开 试行开始时间 2016-03-01 试行结束时间 2016-03-31 正式发布时间 正式实施时间 起草部门 总经办 批准人员 总经理 参与会签部门 各部门经理 文件类型归属 质量管理体系 → 人力资源管理 → 管理制度、规定 电子档发布对象 各部门 书面文件发放对象 档案室、人力资源部、财务部 文档修改记录 版本 修改原因 修改主要内容（或说明修改标记） 修改日期 2、职责 2.1 人力资源部 2.1.1员工薪酬管理的主管部门，组织薪酬管理制度等相关文件、记录的制订、修改、颁布和执行。 2.1.2开展同行业、同地区薪酬调查与统计分析，形成薪酬调查报告为公司各岗位薪酬调整提供依据 2.1.3制定公司员工的薪酬标准，反馈发现的薪酬制定存在的异常。 2.1.4负责员工薪酬的变动办理、数额核算，各类薪酬报表的提交。 2.2 部门经理负责拟定员工职务津贴，人力资源部经理或副总以上领导负责批准。 3、薪酬原则 3.1 公平原则 公司员工