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用 工 制 度 辞职 1.1员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部递交书面申请，否则公司将扣除7天基本工资作为补偿。员工未满15天辞职者，不结算薪金。 1.2 员工正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面申请，否则将扣除30天的基本工资作为补偿。 1.3 辞职人员必须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续，经人事部批准方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。 1.4 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。 2. 劝退、解雇 2.1 员工因绩效考核不合格或其他原因达不到公司要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无需提前通知；已转正员工，公司必须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。 2.2 凡在工作期间违反公司有关章程、管理及奖惩制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。 3.2 被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职日期前，按“离职人员财产移交清单“交还所有公物，结清所有账目。 3. 自动离职 3.1 提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职； 3.2 自动离职者一律不结算薪金，不退还一切押金，并停止一切福利待遇