谈社会化消流防宣传工作十大问题与对策.doc

谈社会化消防宣传工作十大问题与对策 近年来，社会化消防宣传工作在黔西南州各地如火如荼地开展，从内至外、自上而下高度重视，初步形成了立体化、全方位、多角度的良好格局。但由于这项工作牵涉面广、专业性强，需要政府机构、消防部队、社会单位共同努力，形成合力，才能从实质上深层次推进。而事实上，目前消防宣传的现状仍然是消防部队唱“独角戏”的居多，主要表现为：演戏的少，看戏的多；扎实的少，做样子的多；敷衍了事，认知不强；范围不广，效果不佳；人才缺乏，后劲不足；机制不全，保障无力。从事消防宣传的人员业务水平参差不齐，消防宣传模式亟需创新。 ????一、当前宣传工作中存在的“十大问题”及原因分析 ????（一）对消防宣传工作重视不够，思想认识不到位，与地方社会经济快速发展和人民群众的安全需求不协调。政府、部门领导及部分企事业单位至今还存在“消防宣传教育是消防部门的事情”这一老旧思维定式，对消防宣传工作说得不多、做的太少，安排布置的多、具体落实的少。在制定一些制度和措施时，也仅限于说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，却未有效的落实在行动上。在这种不利的大背景下，容易造成宣传工作的失衡，重点单位好于一般单位，城镇家庭好于农村家庭，消防、安监等职能部门好于其他部门。同时还容易造成辖区城市建设缺乏消防安全总体规划，消防工作滞后于经济的发展，留下了诸如建筑布局不合理，消防安全设施落后等诸多消防安全隐患，这些都问题的根源都可以归结到消防法律法规、消防技术规范、消防行政许可等知识宣传工作的缺失。 ????（二）宣传形式呆板，内容陈旧，模式老套，推陈出新的水平较低。通常都是通过电视、报刊、广播、网站等新闻媒介宣传消防知识，宣传内容相对单一，不是灭火就是救援。宣传主体单一，渠道单一，消防部门“唱独角戏”成为常态，未形成多部门、多行业联动的良性社会化消防宣传格局，宣传工作缺乏主动性。多数单位热衷于讲形式、走过场，接到上面的宣传任务就“集中优势兵力”，搞突击宣传，力争做大、做强，很少主动拓展宣传思路，开展因地制宜的宣传活动。其次，宣传工作的接受对象也有待拓展。长期以来消防宣传的对象侧重于消防安全重点单位的员工而不是整体从业人员，侧重于城镇居民而不是所有群众。究其原因，主要是消防安全重点单位属于消防部门列管，便于召集组织。同时《中华人民共和国消防法》等法律法规明确了消防安全重点单位进行消防宣传教育的责任和义务。而中小企业、一般家庭属公安派出所管辖。派出所人员少、任务重、消防业务水平还不高，消防宣传的时间、成效都不显著。而事实上中小企业职工、城镇居民、广大学生、农村群众的人数占了社会总人数的大多数，他们更需要接受消防宣传教育，以便扩大影响，有效提升全社会消防安全水平。 ????（三）人才缺乏，素质不高，消防宣传工作局限性、源头性问题无法逾越。从目前来看，消防宣传工作除了极少数媒体记者主动与消防部门建立对口联系外，主要依靠的还是消防部队内部的干部、战士、合同制消防文员履行消防宣传职责和义务。由于他们多数没有经过专门系统的培训，对基层部队消防宣传需要掌握的技能技巧一知半解，能同时兼备娴熟写作技巧和摄影摄像技术的人少之又少。这也导致一些宣传材料质量不高，没有大手笔、大动作，文章深度不够，见解不深，观念还停留在只追求数量，而不力求质量上，从源头上形成了消防宣传短期内无法突破的“瓶颈”。 ????（四）思想认识不到位，宣传队伍不健全，装备落实、利用不到位。 一些干部尤其是领导干部认为宣传工作不是消防工作的中心任务，抓多抓少无关紧要，只是个“软指标”，对大项工作并不构成影响，认为宣传工作定期开展一下就行了，没必要常抓不懈。仅仅把宣传工作理解为保平安、保稳定、树立消防部队形象的基础工作，认为只要部队不出事，重点单位不发生重特大火灾事故，宣传工作就做到了家。同时，由于部队宣传队伍人员不足，结构不合理，还有待挖掘人才，提高能力水平。消防宣传人才的循环培养和使用较少，造成宣传人才流失或断层。很多宣传报道员仅能够与宣教中心主动联系并合作采写稿件，但本身却不注重写稿质量，仅仅停留在写一般的、表面的工作经验和现象，缺乏深层次的挖掘，对消防宣传报道梯形队伍的形成非常不利。 ????（五）专兼职消防宣传人员爱岗敬业意识有待强化，岗位业务能力有待提升。一是宣传人员任务重、压力大。常年加班加点干出成绩是尽本份，按部就班成效不明显就要受批评，有的甚至存在畏惧感，每月都在担心能否完成工作量，产生厌工情绪。而与其他岗位相比，休闲时间少，埋头加班多，费力又伤神，撰写稿件多，投稿采用少，付出与收获悬殊较大，很多人都不愿意留守宣传岗位。二是工作主动性不强，积极性不高，报道意识不强，基本上还处于为了宣传报道而宣传，没有花心思策划稿件，大量存在“没有突发事件就不能做好宣传报道工作”的思想，对于一些小事不善于抓新闻点