《石墨厂生产管理制度.docVIP

石墨厂生产管理制度 为了使公司管理跟上时代的发展，适应信息社会及网络经济下的市场环境，运用先进的管理手段提高公司的生产、管理效率，加强生产现场管理，规范员工工作行为，根据石墨厂实际情况，特制定本制度。 第一条 选厂职工必须严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室（办公室）报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工处理。 第二条 准时上下班，不得迟到、早退、迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚10元；在10分钟以上，30分钟以下的，给予罚款20元;30分钟以上的按旷工处理。 第三条 旷工一天扣罚50元，连续旷工3天，月累计旷工在5天者，按旷工处罚，并上报公司人事部门，解除劳动合同。 第四条 车间职工考勤由班长统一组织和管理，月底由厂长负责汇总审核，核对无误后，张榜公布，在与员工无争议时上报公司人事部门。 第五条 员工有事必须请假，请假需提前4小时办理请假手续，以便车间合理安排顶班人员，否则不予请假（特殊情况除外）。请假时必须遵守请假审批手续的规定，具体如下： 1、请假3天以下的，由班长签字，主管副厂长批准； 2、请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准； 3、请假7天以上的有班长签字，厂长审批，公司副总经理批准； 4、不按程序办理请假手续的，请假无效，按旷工处理。 5、员工超假不到，必须向厂部说明原因，并办理续假手续，否则视为旷工。 6、员工在休伤假、婚假、丧假、产假时，若符合休假要求，可适当发放生活补助金；事假、病假不予发放。 第六条 员工有义务和责任完成公司安排的工作，不能借故推脱，否则每次罚款100元，情节严重者停职学习或辞退，如： 1、岗位缺员时，由车间（班、组）安排，完成加班工作； 2、参加厂部各种培训、学习； 3、参加厂部临时安排的其他工作； 第七条 员工必须服从管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产安排，对不服从管理的员工立即停职学习，同时给予100元的罚款，情节严重者交公司人事部门，解除劳动合同。 第八条 员工在上班期间必须严格遵守车间规章制度，认真操作，禁止干工作无关的事，有下列行为者，每次处于10元以下的罚款： 1、上班期间用手机上网、聊天、玩游戏； 2、上班期间看杂志、电子小说； 3、聚众谈笑闲聊、睡觉、擅离岗位； 4、干工作无关之事的； 5、上班期间捡煤渣的。 第九条 严禁交接班有刮槽行为，刮槽在10分钟以上20分钟以下的，扣罚打磨工、浮选工、班长各10元，刮槽严重者，扣罚打磨工、浮选工、班长各50元。 第十条 严禁有串岗、离岗行为，串岗、离岗在10分钟以上20分钟以下的扣罚10元；在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元；在30分钟以上的取消当日出勤工时。上班吃饭分两班到伙房就餐，就餐时间不得超过30分钟，，否则取消当日出勤工时。 第十一条 严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故，人身伤害事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。 第十二条 严禁打架、斗殴、辱骂他人，影响公司整体形象，否则，视其情节给予相应的罚款，如: 1、因殴打他人造成轻微伤害的； 2、无故谩骂他人，使其精神损伤的； 3、因殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。 第十三条 严禁破坏公共财产、设施。对破坏公共财产、设施的员工，处以50元以上的罚款外，同时承担修复费用。 第十四条 严禁盗窃、倒卖公司财务、厂部材料及废品。否则，一经查出，严肃处理，解除劳动合同，同时移交司法机关依法惩处。 第十五条 各岗位人员必须严格遵守岗位操作规程。否则，处以50—1000元的罚款，具体如下： 1、违章、违规操作，不及时改正的； 2、因违章操作造成碳流失或回收率超标的； 3、因上岗前检查不到位或违章操作造成停机、停产的； 4、违规操作造成产品不合格的； 5、违规操作造成设备事故的； 第十六条 破碎岗位人员在生产前必须上下互通，确认无误后方可开车生产（特别是开车前到两个储料仓检查，确认无工作人员后，方可开车运行）。破碎岗位人员必须按照生产工艺要求，保证矿石内粒度（1—5cm）。否则，每次扣罚值班班长50元，相关岗位工作人员30元。 第十七条 磨矿工岗位操作人员必须按照生产工艺规定，掌握磨矿浓细度。严禁使机器空转。按照运转时间定时补充钢球数量，若因饱粗造成粗选无沫的，每次扣罚当班球磨工50元。 第十八条 严禁车间饱冒滴漏，杜绝成品流失，回收率下降。否则，每次处以20—50元的罚款，如： 1、不按规定加药的； 2、长时间脱岗的。 第十九条 药剂配比有浮选工负责，必须按照浮选要求配好药剂。否则，处以浮选工50—100元的罚款，如： 1、因药剂内杂质未清理干净而造成堵塞滴注的； 2、因药剂箱内断药造成滴污冻堵的； 3、造成浮选剂过量的。 第二十