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作息时间 每周工作六天，周日休息制，每天工作十小时. 具体作息.时间如下表（另有规定时除外） 白 班 区 分 上班时间 午 餐 上班时间 晚 餐 加 班 时 段 8：00-12：00 12：00-12：30 12：30-18：00 18：00-18：30 18：30— 时 长 4小时30分 30分 5小时30分 30分 公司安排　 晚 班 区 分 上班时间 夜 宵 上班时间 加 班 早 餐 时 段 18：30-24：00 0：00-0：30 0：30-5：00 5：00— 7：00-7：30 时 长 5小时30分 30分 4小时30分 公司安排　 30分 业务部人员及采购为8：00上班并打卡，下班不打卡（参照2）。 厂务人员（食堂、保洁人员等）不打卡。 财务部人员为8：00上班并打卡17：30下班打卡（参照2） 出差无论时间多长不计直落，加班时间计算方法参照（2）加班回后要打卡。 薪金制度 1、薪金由以下构成 a:底薪 b:奖金 C:职责费 d;津贴 e:福利 f:补助 h:其它 2、公司所有人底薪包含：每月正常26天工作制，每天工作十小时. 3、加班费=（底薪/26/10）×1.5. 必要时公司根据经营状况及发展需要调整加班费 4、夜班补助每人每晚5元，但必须超过24：30后才记入。 工程师级（含初\中\高级）以上无加班费.有安排加班必须参加。 厂务人员（食堂、保洁人员等）无加班费。 业务人员因工作需要加班不计加班费。 10、精雕机操作员每人每出勤一天补助7元. 11、薪资于每月的25号发放上月工资. 12、新入员工试用期三个月，公司根据其在试用期内的表现决定是否继续留用 其试用期满后薪金是否进行调整及调整的幅度（参照公司经营状况及面试时的许诺）。新入员工当月无奖金。 13、薪金调整方式为以下项中的一项或几项：底薪、津贴、其他。 14、薪金调整幅度为：每人每次晋升一级20元 可每次晋升1级以上（含一级）。 15、根据表现（能力/效率/品质/与公司的配合度）不定时对各部门人员的薪金进行调整(向上或向下)　　　　 16、每月上旬根据表现（能力/效率/品质//与公司的配合度/公司经营状况/当月出勤天数）对相关人员评定上月奖金。　　 17、必要时根据公司经营状况对各部门人员的薪金进行向下调整。 18、级别： a.作业员 b.技术员（初、中、高） c.助理工程师（初、中、高） d.工程师（初、中、高） e.主管 f.厂长 g.总经理 19、年终奖：底薪*倍率*绩效*本年度服务月数/12 公司根据经营状况及发展需要制定倍率，为0-2倍，部门主管根据各人表现评定绩效，为0-2倍 领取对象：连续为公司服务3个月以上，年度内请假不超过15天（包含15天，直系亲属〈一代以内〉丧假7天，婚假7天不包含。） 发放时间：春节前后各发一半（春节后不来者另一半不发）。 三、厂规 考勤规定 1、上下班要准时，每月累计迟到、早退三次算旷工一天处理（因公除外）。旷工一天扣2天工资，加班迟到、早退罚款10元 2、每月累计请假超过4小时无全勤奖。 2、当月连续旷工两天或当月累计旷工3天算自动离职处理。 排定加班，因有事需经直属主管口头批准，安排加班未到者，视情况给予警告、辞退、解雇、罚款、降薪、降奖金处理。 3、加班列入正常考勤，排定加班而请假者，需经组长主管批准不用填写请假卡。 4、员工请假需先填写请假卡，应于当日委托他人代办手续，请假未办请假手续者以因故不能办理请假手续者，请假未办请假手续者以旷工处理。 5、请假需先向组长提出申请，向公司文员领取请假卡并填写好，交由组长、主管签核送交文员，方可离开工作岗位。 6、员工请假一天内由主管批准，超过一天需由主管批准，由厂长签字核准。 7、遵守考勤规定的打卡制度，严格按打卡制度上下班.（参照打卡制度） （二）工作制度 1、服从上级安排，违者予以开除。 2、团结同事，相互协作，不可挑拨离间，惑众造事，违者予以开除。 3、严格执行工艺要求，操作规程，安全文明生产，确保工艺规程全面实施。 4、工作时间内严禁聊天、吃东西、睡觉、阅读或抄写工作之外的书籍，违者视情况轻重处罚。 5、因工作需要讲话不可讲家乡话及不准大声喧哗，违者视情况轻重处罚。 6．上班必须穿工衣，着装要干净，整洁，员工不准穿短裤、背心、拖鞋入厂房。违者视情况轻重处罚。 7．下班时间到才可离开工作岗位打卡。 7．非办公室人员工非工作需要不得进入办公室。 8．财务室为公司机密所在,除财务室人员及总经理外,任何人员有特殊情况想进入必须得到财务长同意。 9．严禁工作时间利用电脑做与工作无关的事，公司电话严禁私用，一经发现，公司给予罚款100元，情节严重开除处理