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人力资源管理概论模拟试卷八 考试科目：人力资源管理 ( 闭卷 120 分钟 ) 系别 ________ 班 级 ________ 学号 _________ 姓名 _________ 一、单项选择题 （每题只有一个正确答案，每题 2 分，共 30 分） 1.“ 魔鬼 ” 训练是一种 (????)? ??A. 内化型训练 ????????????????????B. 外化型的逆向 “ 挫折 ” 训练 ? ??C. 外化型体能训练 ????????????????D. 外化型顺向训练 ? 2. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 (????)? ??A. 技能培训 ??????????????????????B. 知识传授培训 ? ??C. 态度转变培训 ??????????????????D. 工作方法改进培训 ? 3. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 (????)? ??A. 常规教育 ??????B. 学校教育 ??????C. 继续教育 ???????D. 基础教育 ? 4. 绝对标准考核就是 (????)? ??A. 用同一尺度衡量所有的人 ????????B. 用同一尺度衡量相同职务的人 ? ??C. 用不同尺度去衡量所有的人 ??????D. 用不同尺度去衡量同一职务的人 ? 5. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 (????)? ??A. 正激励 ????????B. 负激励 ????????C. 内激励 ?????????D. 外激励 ? 6. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 (????)? ??A. 工作周期长，任务不易明确的项目 ???B. 工作周期长，任务比较明确的项目 ? ??C. 工作周期短，任务很明确的项目 ?????D. 工作周期短，任务不明确的项目 ? 7. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是 (????)? ??A. 内激励 ????????B. 外激励 ????????C. 正激励 ?????????D. 负激励 ? 8. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是 (????)? A. 有效劳动时间的长短 ????????????B. 劳动所处的环境和条件的优劣 ? ??C. 劳动者的技术业务水平的高低 ????D. 劳动者的劳动成果的大小 ? 9. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是 (????)? ??A. 货币工资 ??????B. 名义工资 ??????C. 实际工资 ???????D. 实物工资 ? 10. 公共福利是指 (????)? ??A. 社会要求提供的福利 ? ??B. 法律规定必须提供的福利 ? ??C. 员工要求提供的福利 ? ??D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利 ? 11. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是 (????)? ??A. 加强福利待遇 ??????????????????B. 改善劳动条件 ? ??C. 提高员工自我保护意识 ??????????D. 保障劳动者权益 ? 12.“ 目标一致理论 ” 认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 (????)? ??A. 美国心理学家库克 ??????????????B. 美国 管理 学家杜拉克 ? ??C. 日本学者中松义郎 ??????????????D. 美国心理学家勒温 ? 13. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 (????)? ?? A.0.5 年 —3 年 ???????????????????B.1 年 —3.5 年 ? ??C.2 年 —6 年 ????????????????????D.1.5 年 —5 年 ? 14. 目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是 (????)? ??A. 强制储蓄型养老 保险 ????????????B. 国家统筹型社会 保险 ? ??C. 投保资助型社会 保险 ????????????D. 子女抚养型养老 ? 15. 我国《失业 保险 条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作 10 年以上的，领取失业保险期限最长为 (????)? ??A.12 个月 ????????B.24 个月 ????????C.18 个月 ?