《2014劳动合同法图解培训.docVIP

序号 问题 解答 1 如何办理辞退手续 ：我公司员工对人事行政部门提出不能适应本岗工作，公司正在为此员工安排新的工作岗位，现此员工已有五天未到公司上班也未请假，公司已将公函发到此人家中，询问快递公司此员工已签收，仍未到公司上班，请问专家我公司应如何办理下面的手续？ 依据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定，且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示，则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具解除劳动合同通知书，并告知在15日内办理工作交接以及档案和社会保险关系转移手续。 2 员工未签合同问题：员工07年6月入职，但至今未与公司签订合同，现在员工提出离职，单位应该怎样处理；这种情况下，是否仍要签“解除劳动关系通知书”，单位应该采取什么补救措施？ 依据《劳动合同法》的规定，本法实施之前已存在劳动关系没有签订劳动合同的，应在一个月内签订。因此，贵司应在2008年1月补签劳动合同，没有补签是为贵司违法，可采取的补救措施如下：从2月份起支付双倍工资；因为贵司违法员工才解除劳动合同，故仍应支付经济补偿金；依法出具解除劳动关系的书面证明，既可以体现贵司的补救诚意，也可以在出现纠纷时有证据可以支持。 3 公司安排休息是否可不支付工资：公司安排所有员工工作日休息