2017年月4月思想汇报-第一次党课.docVIP

2017年月4月思想汇报:第一次党课 　　敬爱的党组织： 　　我很高兴也很荣幸能够被08一支部推荐参加教育信息技术学院委员会党校开办的第六次党课，并于XX年3月28日晚上7点30分参加了党校开幕式和第一次党课。 　　在李海云老师的主持下，在激昂的国歌和激动人心的国际歌之后，郑维铭教授带给了我们一次视觉上听觉上甚至感觉上的盛宴，令我受益匪浅，特此做以下的思想汇报，请党组织批评指导。 　　xxxx教授主要从三大方面讲授了党的光辉历程和我们大学生应该肩负的光荣历史使命。首先，郑教授认为，党的历史是鸦片战争以来先进中国人奋斗史的继续，党的历史则是一部奋斗史光荣史，并且举了众多伟人的例子，如林则徐，清朝末期睁眼看世界的第一人；陈天华，未酬蹈海亦英雄；康有为，国父孙中山等。 　　第二部分，党的光辉历史是一部民族解放和民族振兴的奋斗史。如遵义会议拔正了航向，奠定了革命胜利的基础，打败了日本侵略者，打败了国民党蒋介石集团；七届二中全会的胜利召开，会议思想振聋发聩发人深省；中国人民从此站起来了，从未有过的扬眉吐气；空前的大建设，卫星上天，中美邦交的正常化，改革开放的宏伟蓝图等等，无一不证明了民族解放民族振兴的伟大胜利。 　　第三部分，主要讲了我们当代大学生责无旁贷的历史使命，我们正继承着中国人民的奋斗精神。通过此次党课培训, 让我明白从一个普通的大学生, 成长为一名中国共产党员, 这是一个质的飞跃，需要付出百倍的努力和百倍的坚定意志，它意味着党对自己提出了更高的要求和希望。如果有朝一日我能加入党组织,我会不断在实践中加强党性锻炼和党性修养, 积极发挥党员的先锋模范作用, 努力在思想上向党组织靠拢。因为我知道，在组织上入党，一个人一生可能只有一次, 但要真正在思想上入党，却是一生一世的事。作为学生党员, 首先应该是普通党员, 我觉得，我们应该用自己的言行表明自己是中国工人阶级的代表, 是有共产主义觉悟的先锋战士。为了响应党组织，我觉得应该首先学好学科基本知识，努力使自己符合党组织的要求，为成为一名合格的党员而奋斗努力。 　　希望党组织进一步对我教育和帮助。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部