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2017年有关预备党员思想汇报格式范文：学习没有停止 　　敬爱的党组织: 　　电影《第一书记》根据安徽省凤阳县小岗村优秀村党委书记沈浩的真实事迹改编而成，沈浩同志从xx年下派至小岗村，把全部的心血都倾注到村里的工作，3年期满后，被村民集体摁手印留任，直到xx年11月6日，他因积劳成疾，猝逝在工作的一线，结束了他光辉的一生，年仅45岁，正是年富力强的年龄。 　　在踏入中国***这个光荣集体的大门初始，就已明白我们党的宗旨，那么我们该如何执行呢?沈浩同志用他的实际行动告诉我们，不需要惊天壮举，不需要枪林弹雨， 仅仅是一件件小事，一件件事实，一件件好事，样样深入人心，情系人民。 　　是什么让小岗村人民一次次按下红手印，是什么让铁道部部长感动格外开恩，是什么让一 个平凡的小岗村繁荣昌盛，我们能体会到，是沈浩同志的无微不至，是他的强烈的事业心和责任感，更是他深处那颗全心全意为人民服务的心。这就是我们的宗旨， 中国***的宗旨。 　　电影中有这样一幕，沈浩同志在日记中写道：“我用我最黄金的岁月为小岗做出了应有的贡献。今天发生的一切，让我感到交困难耐，但我仍愿担当! 　　也许我的举动，能换来小岗村真 正的发展和繁荣，我无怨无悔!”他用平凡的人生闪耀出一个***员的魂，坚定的信念铸就了一个辉煌的小岗村，他将有限的生命化为对人民、对事业无尽的奋 斗，他离去了，留下了一个名字，这个名字传承着一个弥足珍贵的精神，一个优秀***员的使命。 我们党有着一大批想沈浩这样的好党员，我所了解的就有以下这几位。 　　电视剧《好爹好娘》中的县委书记孙浩、内蒙古呼和浩特市市委书记牛玉儒，以及被网友称为“最感人 日记”的四川郫县唐昌镇城建办副主任税成康。他们虽处于不同的职务，拥有不同的职位，却有一个共同的特点，那就是他们都能够以谦逊的态度，积极投入到为人 民服务的实际工作中去。他们或高高在上，或扎根基层，但从不贪图权位，他们牢记党的教诲、身肩人民重托、任劳任怨、以为人民做事作为自己毕生的追求，兢兢 业业，鞠躬尽瘁，死而后已。这才是党的好干部，才是广大人民信赖的好领导，我们的好榜样。 　　在最后的钢琴曲演奏前，女儿的一句，“大家在，我也在。”故事还在继续，我们就是其中的一员，我们要将沈浩同志的故事继续下去，要通过我们党集体的力量将故事升华，真正的做到为人民服务，为实现我们的最高理想而奋斗。以此信念延续我的党课学习，故事还在继续着! 　　汇报人： 　　xx年11月20日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或