5月思想汇报范文.docVIP

5月思想汇报范文 　　在纪念建党xx周年之际，我非常激动地参加了院党委举办的专题党课讲座，xxx副院长为我们上了一堂生动的“坚定党的理想信念，坚定不移走中国特色社会主义道路”的党课，使我深受教育。 　　xxx副院长从社会发展演化的规律讲起，全面系统地阐述了“共产主义社会，是人类社会的最高形态”。即高级社会形态代替低级社会形态，是人类社会历史发展的规律。共产主义社会，是人的全面而自由发展的社会。实现共产主义，是中国共产党的最高理想和奋斗目标。同时，又从历史发展的进程讲述了“社会主义社会是进入共产主义社会不可逾越的阶段”。在讲到“走中国特色社会主义道路，是中华民族伟大复兴之路”时，通过展示改革开放30年所取得的巨大成果，使我们亲身感受到，在中国共产党的领导下，我国取得社会主义建设的巨大成就，以及人民摆脱了贫困，过上幸福、安康、和谐生活的一桩桩生动事例，雄辩地证明了：我国选择走中国特色社会主义道路，是十几亿中国人民摆脱贫困、走向温饱、小康和中等发达的必由之路，是进一步实现国家富强、民族振兴、社会和谐的幸福之路。在当代中国，坚持中国特色社会主义道路，就是真正坚持社会主义。如果说，在奋斗历程中，我们党团结带领中国人民，通过选择马克思主义、选择社会主义，找到了救中国的唯一正确的理论和道路，那么，我们党在改革开放历史新时期，则通过创立中国特色社会主义理论体系和开辟中国特色社会主义道路，找到了一条振兴发展中国、发展社会主义、发展马克思主义的唯一正确的理论和道路。 　　通过参加党课活动，使我再次认识和懂得了，党的性质和党的奋斗目标的重大意义。同时，我也深深地体会到我作为一名要求入党的积极分子，要在自己的档案管理岗位上，不断加强学习，充实自己，勤奋努力地工作，按照国家档案局的要求，规范管理，使我院档案更加充分、合理地利用，发挥其更大的效用，为我院的生产和管理提供优质服务。 　　在今后的工作中，我要更加坚定共产主义理想信念，兢兢业业地投身到规划院的档案事业中去，严格按照共产党员的标准要求自己，高质量、高水平、高效率地完成本职工作，争取早日加入党组织，成为一名合格的共产党员，请党组织考验我吧！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考