“大学在我心，我在某大行”长微博大赛策划书.docVIP

“大学在我心，我在某大行”长微博大赛策划书 　　一、活动前言 　　为了提高我校大学生的审美修养和人文素质，展现出具有医大特色的文化特质和大学生们的青春风采，故举办这次比赛。 　　二、活动主题 　　“医大在我心，我在医大行” 　　三、活动形式 　　大赛分为初赛和决赛 　　初赛：网络征集 通过新浪微博征集作品，并通过网络投票选出得票前10名的优秀作品 　　决赛：现场展示 参赛作品进行现场展示，由评委进行评分。 　　四、活动对象 　　福建医科大学全体同学 　　五、活动内容策划 　　（一）活动时间： 　　初赛：XX年4月6日9:00——XX年4月17日17:00 　　投票：XX年4月18日9:00——XX年4月19日17:00 　　决赛：XX年4月25日19:00 　　（二）活动地点：学术报告厅 　　（三）作品要求： 　　参赛作品须以长微博的形式，主题明确，围绕“医大在我心，我在医大行”展开，文体不限（网络体，诗歌，散文，均可）、字数限500字以内，作品禁止抄袭，必须原创，内容积极向上，抒发在校感悟，记录在校生活点滴，并配上跟文字相关图片6张以内，以“文字 图片”的形式发送到新浪微博。投稿时须以#医大在我心，我在医大行#为话题并且@医技小美，作品须在限定时间内上交，逾期不候，承办方仅接受网络投稿。 　　（四）活动流程： 　　1、初赛 　　（1）由“福建医科大学团委”和“医技小美”新浪微博同时发布比赛信息，参赛者须在规定的活动时间内以#医大在我心，我在医大行#为话题发长微博并@医技小美@福建医科大学团委，作品内容须围绕活动主题。 　　（2）由承办方收集齐所有的作品，通过新浪微博“医技小美”对参赛作品发起投票（每人每天限投三个作品），投票结束后，票选结果最多的前10个作品，将进入决赛。 　　2、决赛 　　（1）赛前抽签：参赛选手抽签决定决赛顺序 　　（2）比赛内容：决赛分为两个部分： 　　第一部分：参赛者对作品内容和创意进行相关介绍，形式不限，时间为五分钟以内。 　　第二部分：评选小组依照评分标准进行评分（评分小组由教师和各学院相关负责人1名组成，其中教师评分占60%，学生评分占40%) 　　（3）评选结果：按照成绩高低排名，赛后由“医技小美”以微博形式发布至网络 　　六、宣传方式 　　1、短信：由承办方以文件、短信的形式，发通知至各学院相关部门。 　　2、背胶：由承办方将相关信息（时间、内容、参与方式）制作成宣传背胶放置于小罗马柱。 　　3、网络：使用“医技小美”的微博、QQ将相关信息发布与微博、空间中，相关部门须配合转发。 　　七、奖励办法 　　本次比赛奖项设置如下： 　　一等奖：1名 　　二等奖：2名 　　三等奖：3名 　　优秀奖：4名 　　八、评分标准 　　见附录1 　　九、经费申请 　　见附录2 　　十、活动联系人 　　景豆豆 滕 洁 　　十一、活动说明 　　此活动最终解释权归第25届校园科技文化艺术节组委会所有。 　　第25届校园科技文化艺术节组委会 　　医学技术与工程学院团委.学生会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和