“感恩的心”大型文艺晚会策划书.docVIP

“感恩的心”大型文艺晚会策划书 　　一、活动前言及背景 近年来，安义校区青年志愿者协会和爱心协会在学院各级领导的正确引导和关心以及校区兄弟社团、组织的支持和帮助下，学生干部，全体会干会员开展无偿献血、义务支教、义务清扫、关爱孤寡老人、爱心驿站运行、慈善义工站启动等活动服务于学院以及周边地区。我们始终奉行“奉献、友爱、互相、进步”、的基本准则，实践“因为爱，我们存在”的理念，以“奉献社会，服务他人”，“心系弱势群体.爱心传递温暖”为宗旨，积极开展各项公益性活动，努力践行志愿者精神，大力宣扬爱协文化的内涵。 为了进一步宣扬志愿服务精神和普及无偿献血知识，同时也为迎接和庆祝12月5日国际志愿者日的到来，青年志愿者协会和爱心协会将于xx年12月5日晚在南昌职业学院安义校区体育场联合举办一场“感恩的心”大型文艺晚会。 　　二：活动主题及目的 　　活动主题：“感恩的心！” 　　活动目的： 　　1：宣扬志愿者服务精神，使志愿者精神深入人心； 　　2:普及无偿献血知识，倡导人们关爱社会、传递爱心； 　　3:丰富大学生校园文化生活，加强学生社团、组织之间的交流。 　　三：活动时间及地点 　　活动时间：xx年12月5日晚 19：00～21：30 　　活动地点：南昌职业学院安义校区体育场 　　四：活动主办、承办及人员安排 　　主办：南昌职业学院 江西省血液中心 江西省红十字无偿献血志愿者协会 　　策划承办：南昌职业学院安义校区青年志愿者协会 南昌职业学院安义校区爱心协会 　　晚会筹备委员会： 组长：刘彤 副组长：冉胜男成员：青协、爱协全体新老会干 　　五、晚会流程 　　1：开场舞 　　2:主持人开场白，并介绍在场领导及嘉宾 　　3:领导讲话 　　4:文艺表演（1～3号节目） 　　5:有奖互动 　　6:文艺 表演（4～6） 　　7:有奖互动 　　8:文艺表演（7～9） 　　9:有奖互动 　　10:文艺表演（10～12） 　　11:感恩的心合唱 　　12:主持人谢幕词 　　13:所有领导、演出人员、工作人员合影 　　南昌职业学院安义校区青年志愿者协会 爱心协会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处