“新生杯”篮球赛策划书_0.docVIP

“新生杯”篮球赛策划书 　　新学期开始，为了营造一个积极、健康、热烈、活沷、朝气蓬勃的校园环境，为增强学生的体质，丰富同学们的课余文化生活，综合素质，培养积极向上的进取精神。本着“友谊第一比赛第二”的原则，我院承办第二届大学生校园文化艺术节之“新生杯”篮球赛。 　　一、活动目的：为同学们打造个互相交流、互相学习的平台，树立大学生内练素质，外树形象的岁月，展现大学生的运动风采。 　　二、活动宗旨： 　　（1）切实推动“全民健身计划”增强大学生身体素质。 　　（2）增进各学院之间的感情，促进篮球爱好者间的交流。 　　三、报名方法：由各学院组织报名，最后报建工学院学工办。 　　四、活动时间和地点： 学院篮球场 　　五、活动举办单位：凯文学院团委 　　六、承办单位：建工学院团总支 　　七、参赛办法： 　　1、参赛单位：学院各个二级学院 　　3、参赛人数：运动员至少5人，最多12人（包括正副队长）；领队一人。 　　4、报名日期： 10月 15日前 　　5、报名方式：名单在截至日期前发送到szflyy99@ 　　八、比赛方法： 　　1、采用“五人制”篮球赛的比赛规则 　　2、所有比赛单位以抽签的方式分为a、b两组每组中有两队，进行循环赛，每组取前两名，进行交叉淘汰赛，胜者进行冠亚军争夺。 　　九、比赛规则： 　　1、每队必须有五名参赛队员，其余的人员为替补队员。 　　2、比赛开始后不准更换原有队员，否则取消参赛资格。 　　3、比赛换人没有限制，但仅在死球或半场结束时才能换，进球也可以换人。 　　4、进球后换发球。 　　5、每次换发球，发球方必须退到界外发球后再进攻。若发球方没有退到界外或发球时踩线，此次发球不算并换发球。 　　6、三分球：在三分线外出手投中篮作三分算，三分线内投中算二分。 　　7、比赛时，实行“24秒”制，会有比赛监督员记录，若24秒未投篮，则换发球。 　　8、比赛时间采用上下半场，每半场20分钟，中场休息10分钟，每队每半场有两次暂停；个人犯规累计达5次后离场；每半场全队犯规累计达7次以后，执行罚球。 　　9、比赛中所有队员都要听从裁判员的哨声。当有判罚出现争论，参赛队员不得与裁判员争吵，因此影响比赛进行者将取消比赛资格 　　十、各部门安排： 　　1、文艺部和女生部负责开幕式活动和礼仪队。 　　2、宣传部负责赛前宣传和海报制作。 　　3、学习部负责赛事报道，通过校报和广播台做好宣传。 　　4、纪检部负责维持秩序和会场布置，体育部负责协调。 　　5、外联部负责活动赞助。 　　十一、 突发事件及预案： 　　1. 比赛队伍迟到：队伍迟到十分钟即认为弃权，以0:20计得分。 　　2. 比赛人员中途受伤：轻伤经处理可以继续比赛者，比赛暂停一段时间，待伤势处理好后进行。伤势严重无法比赛者必须换上另一名队员，负责人员不够视为弃权。 　　十二、裁判安排：邀请体育教师担任此次赛事的裁判，坚决公平、公正。 　　十三、奖项设置 　　(1)获前3名的队给予集体奖和个人奖。 　　（2）在比赛中得分最多的运动员得mvp称号。 　　十四、本赛最终解释权归建工学院所有。 　　主办：山东凯文科技职业学院团委 　　承办：建筑工程学院团总支 　　XX年9月7日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评