“爱你如诗美丽”三行情书活动策划书.docVIP

“爱你如诗美丽”三行情书活动策划书 　　一、活动主题 　　“爱你如诗美丽”。 　　爱你，只用三行字便可表达，这便是“三行情书”。 　　二、活动背景 　　在1994年-xx年间，日本日语文章能力检定协会每年都会举行一项“三行情书”比赛，参与人数众多，年龄跨度极大。从内容上来看，情书有很多种：爱情，亲情，友情……甚至是主人对宠物的宠爱之情。 　　近日，中央电视台新闻频道在晚间新闻里也播出了日本“三行情书”的节选，这让更多的中国观众都知道了“三行情书”。同年，浙江大学生也举办了“三行情书”大赛，活动发起后踊跃参与的同学数量猛增，短短半个月时间就收集到200余份作品。不仅如此，部分作品被传到了网上，跟帖众多。 　　三、活动主办单位以及承办单位 　　策划主办单位：长沙理工大学触电电影协会 　　承办单位：长沙理工大学触电电影协会 　　四、活动时间 　　12月7日-12月14日 　　五、参与对象 　　长沙理工大学云塘校区所有学生 　　六、作品要求 　　1、征集内容： 　　“三行情书”，80字以内，内容健康，积极向上。 　　2、作品必须为原创。 　　3、作品请注明作者姓名、学院以及联系方式。 　　七、作品提交 　　1、应征作品请于12月14日前提交； 　　2、卡片参与：用触电制作的特别卡片投递至甘怡园、汀香园设置的投稿信箱； 　　3、短信参与：直接发送““三行情书”内容+作者姓名+学院”到14726911458； 　　4、人人网参与：登陆触电人人主页（）在指定日志留言； 　　5、新浪微博参与：在指定微博留言或发表微博并@长沙理工触电-电影协会； 　　八、奖励办法 　　1、为了体现对优秀作品的鼓励和嘉奖，协会将以证书和奖品形式奖励应征作者。同时，所有优秀作品都可获得触电电影协会提供的免费寄送服务并将作品收录于长沙理工大学触电电影协会自制电子杂志中。 　　2、评定方法： 　　（1）初选（内部评选） 　　会长、副会长及影评部部长组织影评部部门成员筛选作品； 　　（2）复选（网上投票） 　　在点点网、微博和人人主页设置投票通道，广泛征集投票。 　　3、奖励等级： 　　（1）最动人作品5名； 　　（2）最创新作品5名； 　　（3）最精炼作品5名。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.