交通秩序维护人员雇请合同_0.doc

交通秩序维护人员雇请合同 　　甲方：公路管理局 　　乙方：__________ 　　为了确保_____________________线水泥路施工的正常进行维护良好的施工秩序，我局决定向社会雇请部分交通秩序维护人员，经甲、乙双方协商，达成如下协议： 　　一、录用乙方的条件 　　1．身体健康，年龄在_________岁至_________岁的男性公民。 　　2．具有一定的交通常识，熟悉交通法规和有关法律法规。 　　3．必须热爱公路事业，遵纪守法，关心集体，有强烈的责任心和积极的工作态度。 　　4．有处理好当地关系的能力。 　　5．录用必须交押金____________元整，工程完工依照本合同相关条款全部退还或部分退还。 　　6．试用期_________个月，不合格者甲方有权解除合同。 　　二、工资待遇 　　1．雇用者工资每人每月_________元（班长_________元、队长_________元），食宿自理。 　　2．工作时间八小时，采取叁班倒制。 　　3．工资我局力争及时到位，如有特殊情况保工程结束后一次付清。 　　三、乙方职责 　　1．维护施工路段的车辆通行，保证施工的正常秩序。 　　2．看护未开放交通路面，严禁车辆通行。 　　3．看护施工设备和生产工具。 　　四、劳动纪律 　　1．认真执行交接班制度，接班时，班长认真清点标志服、停车牌、对讲机等上班工具，认真查看禁止通行路面有无损坏（或通行过），施工设备、工具、标志有无损坏或遗失，谁损坏（或遗失）谁按原价赔偿。 　　2．对于压坏施工设备或碾压禁止通行路面的车辆，如因上班人员原因造成车辆逃脱，一切损失由当班班组负责。 　　3．施工期间如因值班人员原因造成严重堵车，影响施工，则甲方扣罚值班班组_________元整。 　　4．按时上班，上班时间没有经过班长同意，擅自离岗、串岗，不上班者，一次罚款_________元，叁次以上者甲方有权解除合同。 　　5．上班时间必须着装包括标志服，必须用停车牌指挥车辆通行或停止，违者一次处罚____________元。 　　6．对于严重违规车辆、压坏施工设备车辆，碾压禁止通行水泥路面车辆，值班人员有权且必须暂时留滞车辆，保护现场，并向施工指挥部报告，不得私自作出处理决定。违者作开除处理，并没收其非法所得和扣罚_________元至_________元。 　　7．认真维护施工路段的交通秩序，不得故意敲诈过往车辆。故意敲诈过往车辆，触犯法律法规者，一律交司法部门处理。 　　8．文明执勤，加强自我保护意识，一切安全责任自负。 　　9．第1至6条的处罚金从当事人月工资中扣除，不够者可从押金中抵扣。 　　以上条款希双方认真执行，违约责任自负。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同在_____________________线水泥路施工期有效。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门