职业生涯规划书 示例1(修改版,请大家以此模板写作!).docVIP

职业生涯规划书 姓名 性别 班级 贴 照 片 处 学号 出生 日期 英语 水平 汉语水平 计算机 水平 政治 面貌 联系电话 电子邮件 主要内容 我对职业生涯规划的认识这些： 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”作 为 当 代 大 学 生 ，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 2.自我描述（性格、能力、兴趣爱好、价值观、生活方式等。这部分内容可能需要使用量表对个人的特征等进行分析。请写明分析过程，并把使用的量表、基础数据等作为附件打印上交） 性格特点： 本人性格:温柔,内向,有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心,能承受一定的工作压力，能适应一个新的工作环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌。 能力： 能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。 能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力.但是，我们不能认为凡是与活动有关的，并在活动中表现出来的所有心理特征都是能力。 一个人不需要活得有好成功，有好优秀，只需做好自己的本职工作就行了，做事要量力而行，但不是一遇到困难就放弃，还未经尝试的事物是不会发现它的实质的，要勇敢的去挑战，俗话说世上无难事只要肯攀登，没有什么事是做不到的，只有你想不想得到,敢不敢做！成功，只不过是一种心态，。 。。SWOT分析：strength\weakness\opportunity\threat,当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。 人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标经济全球化改变了企业生存和竞争的外部环境。这些不仅改变了企业的竞争战略和竞争手段，也改变了与之相适应的HR的战略、政策、内容和实践。这些变化主要表现在??1．企业的业务内容有根本性改变。 经济全球化要求企业的产品不仅适合本地市场，而且适合并被运输到国际市场。这要求企业具有良好和高效的国际网络，使当地的技术投资与其它海外市场分享，也使人力、产品、信息和理念等快速转移以满足国际市场的需要。例如，经济全球化，企业的原料采购和产品销售都可能是国际市场，也就是企业的供应链发生变化或变得更长，企业所关注的成本构成，如运输、库存的成本占总成本的比重，以及信息流通的是否顺畅，如，报关、分销或代理商以及最终用户的间的信息交换等，都会成为企业关注的重点。2．企业竞争的对手更为复杂。在新的市场环境中，企业的竞争对手更为多样和复杂。一方面，由于海内外市场顾客的需求差异，企业原先拥有的，或在本地市场拥有的竞争优势不可能地被完全复制到新的市场；同时，由于企业和市场地理距离的扩大，企业难以如往常那样对顾客的不断变化的需求给予迅速和准确的反应。另一方面，由于企业所拥有的资源的有限性，在某个或几个细分市场的竞争优势将会被新的进入者所削弱或替代，特别是原有稳定市场将可能会被其他新进入者，甚至是一个或多个有着长期的丰富的国际化大公司所打破?3．不同的工作地点。随着国际化的加深，企业参与全球市场的方式将不可避免的由出口、设立海外办事处等向形成海外生产和海外研发转变。与此相适应的是工作场所由相对单一或“同质”地点向多个跨国家、地区、时差和文化的“异质”地点转变。这对员工管理和业务沟通等方面带来新的课题和挑战。4．多样化的法律体系。不同的国家对市场行为的规范，对雇佣关系的规定以及对企业与自然环境相处的要求等，都有不同的要求和不同的关注重点。对于企业而言，熟悉并严格遵守相关法律法规，是企业进入和拓展海外市场的前提之一。5．不同文化背景的员工队伍。员工当地化是企业在海外市场中取得竞争成功的要素之一。来自不同文化背景的员工，对同一个事情有不同的认识角度，形成的结论也有较大差别。在沟通方式、价值取向、激励感知等方面，不同文化背景员工往往存在着根本的不同。6．加速涌现的新知识