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防突科效绩考核办法 为客观、公平的评价科室员工工作实绩，发挥绩效工资奖勤罚懒作用，激发工作热情，提高科室工作质量和效率，确保科室各项工作的圆满顺利完成，特制定本考核办法。 一、成立科室绩效工资考核小组 组 长：赵麦来 考核组成员：王 克 陈建伟 靳鹤龙 路强 考核对象：王 克 陈建伟 靳鹤龙 路强 二、考核内容及办法 1、考核对象每月入井次数不得少于15次。科室成员每月少入井一次扣0.5分，特殊原因除外。 2、考核对象遵守劳动纪律、不迟到早退，搞好科室内部环境卫生。迟到、早退一次扣一分，科室环境卫生搞不好扣当天值日人员0.5分。 3、考核对象要认真填写个人工作日志。无故不填写个人工作日志一次扣0.5分。 4、考核对象负责每月反馈公司检查三联单的，反馈不及时一次扣1分。 5、考核对象负责每月记录一通三防例会的，会议记录不符合要求的，一处扣1分。 6、考核对象负责每月瓦斯防治总结与计划的上报的，上报不及时扣1分。 7、考核对象按时完成领导临时交给的工作，未按时完成一次扣1分。 8、当天值班人员负责统计并汇报区域瓦斯治理工程进展情况。 9、考核成员负责抽采效果平价。 10、考核成员每季度出负责瓦斯地质图的资料收集。 11、考核成员负责科技市场、内部市场化及技术经济档案工作。 12、考核成员负责每季度处瓦斯治理重点监控报告及重大隐患排查报告工作，采掘工作面专项防突措施。 三、考核奖惩 考核结果由各项得分累加，总分一百分。个人最终得分与本科室的效绩考核工资挂钩，按得分比例分配效绩考核工资。 附防突科个人绩效考核打分表 防突科 2010年12月25日 防突科个人绩效考核打分表 被考核人： 靳鹤龙 考核月度：2010年12月 项目 考核内容 标准分 考核办法 得分 备注 一 每月入井次数不少于15个（特殊情况需请假说明原因）。 15 少下一个口0.5分 　 　 二 遵守劳动纪律、不迟到早退，搞好科室内部卫生。 15 迟到、早退一次扣0.5分 　 　 三 认真填写个人工作日志。 20 正常上班期间少写一次扣0.5分 　 　 四 负责每月公司检查三联单的反馈。 20 反馈不及时扣1分 　 　 五 按时完成领导临时交给的工作。 10 不按时完成一次扣1分 　 　 考核人： 日期： 防突科个人绩效考核打分表 被考核人： 王克 考核月度：2010年12月 项目 考核内容 标准分 考核办法 得分 备注 一 每月入井次数不少于15个（特殊情况需请假说明原因）。 15 少下一个口0.5分 　 　 二 遵守劳动纪律、不迟到早退，搞好科室内部卫生。 15 迟到、早退一次扣0.5分 　 　 三 认真填写个人工作日志 30 正常上班期间少写一次扣0.5分 　 　 四 负责每月底瓦斯防治总结与计划的上报 20 上报不及时扣1分 　 　 五 按时完成领导临时交给的工作 20 不按时完成一次扣1分 　 　 考核人： 日期： 防突科个人绩效考核打分表 被考核人： 陈建伟 考核月度：2010年12月 项目 考核内容 标准分 考核办法 得分 备注 一 每月入井次数不少于15个（特殊情况需请假说明原因）。 15 少下一个口0.5分 　 　 二 遵守劳动纪律、不迟到早退，搞好科室内部卫生。 15 迟到、早退一次扣0.5分 　 　 三 认真填写个人工作日志。 20 正常上班期间少写一次扣0.5分 　 　 四 负责每月记录一通三防例会。 30 记录不清楚一处扣1分。 　 　 五 按时完成领导临时交给的工作。 20 不按时完成一次扣1分 　 　 考核人： 日期： 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但