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9月初大学生思想汇报模板
敬爱的党组织:
我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
早在小的时候,我就在教科书和一些革命教育片中了解到有关共产党员的事迹,像雷锋、焦裕禄等英雄模范人物,他们在平凡的岗位上做出青史留名世人称颂的事迹来。他们无私奉献,为祖国,为人民献出了自己大半生的精力。那时的我虽然还小,但是心中却有一种触动,一种渴望,渴望有一天能够成为其中的一员,能够为人民做出点贡献来。虽然那时的想法幼稚,对党的认识朦胧,但是却是我向党迈出的第一步。
到了中学,随着知识的增长和思想上的逐步成熟,我对党的知识和党的事业有了进一步的了解,对于入党也有了更深一层的看法。每天努力学习之余,我也积极关心国内时事,从新闻上,报纸上,了解到党围绕人民所制定的一切方针政策,看到国家经济腾飞,人民生活水平大大提高,我对于入党的渴望更加强烈了,我也更加肯定我选择的方向是正确的,既然中国共产党能够带领人民走向富裕,走向美好的道路,那么,作为中国13亿人口中的一分子,我也应该投身到其中的行列,为人民的事业献出自己的力量。
在思想语言成熟的同时,我也注重实际行动,通过各种渠道我学习很多有关党的知识,在这过程中我深深体会到,我们党成立以后,领导全国各族人民进行了反帝、反封建、反官僚资本主义的革命斗争,取得了新民主主义革命的胜利,建立了新中国;建国以后,党又领导全国人民顺利地进行了社会主义改造,完成了从新民主主义向社会主义的过渡,确立了社会主义制度,发展了社会主义政治、经济和文化;在关键时刻力揽狂澜,一举粉碎了林彪、“四人帮”两个反党集团,挽救了革命,挽救了党。
党的十一届三中全会以后,党总结了正反两个方面的经验教训,解放思想、实事求是,完成了全党工作中心向经济建设的转移,实行改革开放,把马克思主义的基本原理与当代中国社会主义建设的实践相结合,逐步形成了建设有中国特色的社会主义理论。目前党正领导全国人民在建设有中国特色社会主义理论指导下,深化经济体制改革,扩大改革开放,加快经济发展,建设社会主义市场经济新体制,实现经济腾飞。实践证明:没有共产党就没有新中国,只有共产党才能救中国。
及至大学,我怀着无比激动的心情向党组织递交了我的入党申请书,并成功参加了学院的第八期党校学习,经过一个多月的培训,我系统的学习了有关党的知识和理论,并且对于我的入党动机再次做了更本质性的剖析。经过不断地的思考和纵观党的发展历史,我终于找出了答案,那就是献身共产主义事业,全心全意为人民服务,这是我入党的唯一动机,也是我以后行动的方向。
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核
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